书名：《见识》
作者：吴军
第六章 职场的误区与破法
字数：799
大学生就业难的新闻时常出现，而其中工资低、工作技术含量小是主要问题。一份稳定且收入不错的工作当然会值得期待，但是我们也不要忘记与高收入相匹配的是一份高能力。
进入社会这个新圈子里，我们应该重新适应。活着的人才有资格谈温饱，保证了温饱的人才有资格谈生活质量，职场中也是，第一份工作要适应要学习，然后才能有更高的追求，所以选择第一份工作时比起工资高低的问题，我们更应该注重的是能否提升自己，毕竟在学校里尚要交学费，来到社会也不会让我们白白成长。
很多人进入社会发现努力许久也得不到晋升的机会，从而进入误区，我们要知道职场上衡量一个员工好与劣的标准不仅仅是工作能力。
一、分清楚自己是想要一份谋生的工作，还是想要长期发展一份职业。前者为了生存不得不工作，后者追求事业努力实现自己
二、租房的时候我们总是有随时走人的想法，所以从来不用心布置，导致温暖值变低。职场也一样，仅仅当自己是过客，就永远都无法用心投入提升自己
三、当有各种因素影响自己的时候，我们需要有保持冷静的头脑来解决难题
四、有效沟通、合作共赢才是最有利于我们的方法
不管我们处于何种位置，都需要学会以别人的视角来看待问题。
其实我更喜欢换一个角度来理解帝道、王道与霸道：最好的是用心待人、用理服人；次之以利诱人；差之武力镇压。三种方式引发的结果：
帝道，用心治理长久稳定；
王道，利益引诱风险较大；
霸道，强压获得一时效果之后引发众人反抗，只是急功近利罢了；
职场中也是同样的道理，常常有人想要快速达到某种目的，而采用急切手段，我们要避免为一时好处而不顾以后发展。
想要完成一个产品，首先要确认它本身可行，然后再用自身掌控的技术制作，最后再以艺术的手段来追求完美。
最后是我们尝试划分职场的金字塔：
第一层 可以开创一个产业的人
第二层 能够做出先前没有的产品
第三层 能够独立带领其他人做出可以为公司盈利的产品
第四层 有可以和上下级沟通解决问题的能力
第五层 能够独立完成所分配的工作
