不管是在生活还是工作中，我们都会为自己设定目标，目标就像是指南针，指引我们前进的方向。
但为什么有时候明明很努力仍然不能实现目标，是什么原因让自己的目标无法实现？又要如何设定真正有效的目标呢？
1、你的目标是否具体？
很多情况下，我们没有实现设定的目标，并不一定是因为执行力不够，而是因为设定的目标过于笼统含糊、模棱两可，有时我们自己都说不清目标具体是什么。
比如“多运动”这个目标，多少是“多”？“少喝酒”这个目标，多少是“少”？ “要减肥”这个目标，减到多少才算“合适”？
如果我们把目标定为“每天跑步30分钟”，“每次内部聚会饮酒不多于2杯”，“体重减掉10斤”，这样目标的实现就有了明确所指。
2、你的目标是否可量化？
有许多人在年终总结时都会写到明年的目标：希望自己工作更加认真，对待客户态度更加热情，争取节约开支降低成本。
怎么衡量这样的目标是否达成了呢？很难说清楚。事实上我们制定的是一个没有量化的目标，这样的目标没有具体的标准，可以说实现了，也可以说没有实现。
如果你把目标量化到具体的数字，比如我明年要完成多少业绩，节约多少成本，这就可以明确是否达标。
3、你的目标有可实现性？
有没有这种情况，你的目标设定的太高，根本就实现不了。比如你的目标是想一夜暴富中几千万大奖，或者是永远年轻漂亮，这样的目标能实现吗？
目标要切合自己的实际情况，通过努力能够实现，蹦一蹦就能够的到才是目标。太高的目标，怎么跳都够不着，你还会努力吗？
4、你的目标符合你的价值观吗？
每个人都会对自己人生赋予意义，并愿意用一生的时间去实现更大的价值，这就是人生的价值观。
你的目标不能背离自己的价值观，不能为了实现目标，而让自己舍弃人生重要的东西。
让自己成为自己想为成为的人，而不是成为自己讨厌的人。
不要走着走着迷失了人生的方向，而是时刻记住，我从哪里来，最终要到哪里去。
5、你的目标有时限性吗？
目标一定有时限，都是在未来某个时刻实现，比如 “1个季度内绩效提升5%”“6个月内减重5斤”，这一点非常关键。
目标达成的时限决定了路径的选择。就像你现在出发要到其他城市，用什么交通工具取决于你想花多长时间到达，1个小时还是1天选择完全不一样。
你需要在一年内读完多少本书，一年内考到哪个证书，或者1 个月内发展多少个客户，这些时间的要求就会让你制定计划，并严格执行，时限会督促你勤奋努力。
所以，一个有效的目标要具体、可度量化、符合现实、符合价值观，并且具有时限性。目标是为了帮助我们到达成功的彼岸，成为更好的自己。
