一般来说，刚进入职场的新人还是比较喜欢提意见的。
因为看不惯公司管理上的制度，或者是对领导的处事方法有疑虑，所以刚毕业进入社会的新人们都喜欢提意见，这时候，就有问题了，明明领导嘴里说的是欢迎大家提意见，但当等你真正提出意见的时候，换来的却是领导的不耐烦，这种领导还是好的，有些领导根本都不让你把意见说完。
刚入职的新员工该不该跟领导提建议，原因有哪些？
跟上级领导反馈自己的想法本来是好事情，为什么会变成这样呢？很多职场新人都想不明白，大家不用急，接下来周哥就给从以下三个角度分析一下。
角度一：实用性
很多毕业生刚刚开始工作，这时候必然会有一段时间的磨合期，磨合期可长可短，取决于公司的价值观与你的价值观是不是一样，公司的制度你是不是能够遵守，矛盾和摩擦也最容易在这个时候产生，气头上的建议不具备太大的参考性，这是一方面。
刚入职的新员工该不该跟领导提建议，原因有哪些？
另一个方面是，职场新人因为入职时间太短，对公司的实际情况不太了解，主营业务、盈利情况这些也都比较模糊，这时候提出的建议有局限性，因为眼界的关系，职场新人也很少考虑实际上的应用，各位初入职场的小伙伴切记，纸上谈兵可是领导的大忌，大部分的领导都不会喜欢这样的员工。
角度二：领导的问题
很多领导开会的时候都爱说欢迎大家提意见，可是底下的老员工却一个也没有开口，为什么，因为这些老员工在公司里面待得时间够长了，长到他已经能了解到自己的领导到底是怎样的一个人，有些领导就是听不进别人的建议，不管你说的对不对，他就是不听，谁让他是领导呢？
刚入职的新员工该不该跟领导提建议，原因有哪些？
这样下去久而久之，自然就没有老员工提建议了，有些新员工可能还会提，不过时间长了，可能连新员工都不愿意讲了，对领导提建议本来就是一件很心累的事情，当一腔热肠换来的却是无动于衷的时候，任谁也会受到打击的，所以不要轻易相信领导的场面话，尤其是在一些公共场合，就连马云都说过他对钱没兴趣这样的话呢？
角度三：有没有解决的措施
发现问题对于大多数的职场新人来说都是比较容易的，毕竟世上没有十全十美的规则，同一件事，在不同的人眼中，可能会出现截然不同的效果，发现问题往往是最容易的。
刚入职的新员工该不该跟领导提建议，原因有哪些？
职场新人也最容易在这上面栽跟头，因为当你发现问题的时候，说不定领导和其他同事也发现了，此时他们想的是应该如何解决他，不信的话，当你下次提建议的时候不妨把解决的方案也提出来，一向高高在上你的领导肯定也会正视你的提议的。
刚入职的新员工该不该跟领导提建议？这个问题没有标准的答案，在提建议之前，你可以从这三个角度思考一下：
角度一：我的建议可行吗？
角度二：领导是不是能虚心接受他人的建议。
角度三：有没有提出解决的措施
