任何事物都有发阶段，也有发展周期，就像社会形态，有社会主义，资本主义，宗教主义，混合主义。
个人的发展也有多种模式。
有正常发展模式，和非正常发展模式。
第一种模式：正常发展模式有3种。
1.从高中到大学，再出来直接对口专业。
这种模式最容易就业，但也有一部分学生没找到工作，主要的原因在于专业技能不突出，没有作品，面试表面一般。
一方面需要在大学时就把专业知识，吃透些。比如市场营销专业，一方面选择一个行业进行营销调查，另一方面业余多购买几十本专业强化练习。
同时加强面试技能。
2.从高中到大学，再出来转换专业
由于大学选择的专业不是很喜欢，毕业出来想换专业和职业就需要，自学和参加培训来获得机会了。
3.没有上完高中，毕业出来，没有规划的从不同职业尝试发展
这种模式首先要做的就是长远规划，因为学历低，就业的门槛就较高。跟大学生和研究生相比，错过几年的专业发展时间，就需要认清现实，注意选择单一的点进行切入。
然后攒些钱选一些技能参加培训，再进入专业发展的模式，实现单点突破。由于缺乏职场竞争力，在职场中难于升职，竞争激烈。这种学历，要做好创业的准备。
4.从高中到大学，读研究生，再出来工作。
这是一种非常高效的模式，困难在于，担心毕业出来找工作太晚了。实际上随着经济社会的发展，各种职业对个人的能力要求都提高了，在没有能力时，学历就是自己的最好证明。
从25到28岁毕业，工作到65岁。这个时间是非常长的，学历的价值，越往后，越突出。年龄越大，越难于获得学历。这种模式的困难在于，在研究生阶段，专业技能要扎实。
5.从高中到大学，出来工作再读研究生。
这也是一种较好的发展模式，工作后重新探索自己的优势和劣势，重新定位，重新做好职业规划。根据职业选读研究生的专业，这种专业的针对性较强。根据工作学习的效果更佳，下一次的工作更容易获得，同时增加职业的满意度。
6.从高中到博士，再出来工作。
这是一种漫长的学业之路，更适合学术型的工作岗位。由于专业知识，理论知识较深，研究理论方面会更有优势。
第二种模式：非正常发展模式有7种
1.专业不匹配，通过朋友介绍选定职业，深度发展。
这是职业规划中遇到的问题最容易采取的策略了，同时也是职业困惑最大的问题了。大部分人都觉得自己选择的职业并不是很喜欢。一部分因为经济，兴趣，自我期望等多方面的因素，下定决心要转换专业，然后希望能做一辈子。
这种转换方式需要用尽全部的策略进行转换，如自学，参加培训，助理切入，朋友介绍，提升学历，主动争取，先入行再转岗，业绩争取等。同时还需要较强的自我控制能力，保持在某一专业深度发展。
2.大学换行业，之后深度发展职业。
这种方式也是一种常见的方式，如广告艺术设计专业，可以从平面广告设计转为电商广告设计。需要增加行业经验和专业基础知识，更容易转换。
3.高位进阶。直接从总经理助理，开始，通过强人际关系，以最快速度来发展职业。
高位进阶，是一种较难的职业发展模式，这种模式，刚开始就需要较强的协调能力的组织能力，办事能力。然后需要较强的自信，相信自己可以直接成为最高管理者，凡事主动学习，一直和总经理和老板思维同步。主动分担总经理的工作，并在业余，直接 跳过低端技能，向高端管理技能的发展。这种发展模式要求先积累高管意识，创业意识。同时具备较强的观察能力。因为没有从低端岗位做过，所以较强的同理心，像富二代，象征性的做一些基础岗位然后直接跳到公司的管理层。
4.没有学历或者换专业困难，直接通过自由职业发展自己，发展到一定程度，有作品，吸引公司，再进入公司发展。
这种方式对人的挑战性在于，发展的速度较慢。由于学历的原因，初期一般难于找到轻松而收入中等的工作。一般都是中低收入，加班常事。所以，需要较高的自我效能，调节自己，利用有限的业余时间和碎片化时间，进行基础知识的学习。通常个人要成长起来，比想象中的时间在长得多，非常需要专业导师的指导走出第一步，也需要专业导师的指导走出第二步，学会独立的学习能力。
5.通过业务导向争取轮岗，最后向高管方向发展。
很多企业的高管要么是空降，要么是关键人员发展起来的。所以，高管的发展路径采用轮岗的方式+主动学习+业绩导向，就更容易获得升职了。
6.从大学开始就学习一门技能，毕业后，成为自由职业者或者创业者
互联网的高度发展，特别是自媒体，直播，电商平台的兴起，为自由职业提供了土壤，只有拥有一门不是太偏的技能，如写作，直播，设计，电商等就可以通过平台的运营，生存下去，走上自由职业的道路。
7.从大学开始，就专注于某一个职业。然后做一辈子成为顶尖。
这是一种至死不渝的追求，关键开始就选好行业，职业， 然后，不断地突破自己的能力边界，成为个职业中的顶尖专家顾问。
第三种模：长期沉淀模式有6种，做长期职业规划，攻坚新领域。
以下模式不言而喻！
1.选择最热门的行业，自信能立足，不断的积累经验。
2.选择最热门的职业，进入相应的圈子，论坛，社群，然后与人结交，最终通过自己的努力，获得认可走上高尖职业领域。
3.最终选择创业作为目标。任何时间都跟创业者，老板进行同步的思维。
4.最终选择自由职业作为目标。 不断的积累自由职业的知识技能。
5.最终选择主业+副业的模式发展。选择稳定轻松的主业，再选择有前景的自由的副业。
6.最终定位高管或职业经理人。结交相关的人脉，不断的考证，不断的提高管理能力，最大限度的争取升职。
7.斜杠青年，多种吃饭技能交替运用。人的需要较多，单一技能难于满足这样的兴趣需要和多元文化的需要。这是一个很不错的选择。
