婕斯的创始人是一对犹太夫妇，在整个系统里，我时常感到犹太人的智慧。其中一点，就是给予的智慧。

例如：

婕斯的奖金制度，没有业绩要求，但是每年的业绩都在增长，第六年就突破10亿美金，而且是连续评为为美国成长速度最快的公司。这里面的智慧是什么？

1.产品是核心竞争力。足够好，有需求，人们才会不断的自发重复消费。

2.用丰厚的奖励机制，激发人的潜能，发挥人的主观能动性。

旅游奖励：任何一个消费者都有可能达成旅游。旅游的标准很高，真正享受贵宾的待遇。

股东套餐：买一套优惠套餐，就是婕斯公司的股东，每个季度可以参与全球业绩3%的分红。根据自己团队的业绩，分红还可以长大！

蓝宝滚动：奖励活动越来越优化，而且根据市场需求及时调整。让更多的人，更容易拿到额外的奖金。

2017.7-8月是两个月达到蓝宝，拿到6000$。

2017.10月调整为，从翡翠开始500$，珍珠1000$，蓝宝3500$。

2018.7-8月调整为，从合格会员开始，团队PGV1100cv，奖励200$。

2019.7-8月调整为，从合格会员开始，团队PGV400cv，奖励100$。

给予的智慧是什么？

让更多的人更容易拿到奖金，公司的业绩也一定是增长的。这就是助人达己的文化。

婕斯的事业不就是这样吗？

如果只想着自己如何拿奖金，那就会感到压力，很难坚持。

如果你分享了四个会员，是为了产品能带来健康，可能也带来一份事业，你的分享就是有价值的，自然获得100$的额外奖励。

如果你帮助这四个会员也获得100$的奖励，你也自然获得翡翠的300$奖励。

你帮助的人越多，你的奖金也就顺其自然的获得。

所以，看似是给予，其实得到的更多。

所有婕斯的钻石，没有不感恩婕斯平台的，没有不感恩老板的大爱。所以，即便自己已经有源源不断的被动收入，还会更加拼命的带动市场，是因为他们要回馈！回馈团队，回馈公司，回馈社会。

这就是犹太人的智慧，大爱，就是一种智慧！给予，就是一种智慧。