如何选择适合你自己的个性、处事风格的平台

许多人执著于大公司，他们固执地认为，只有那些500强的大企业，才能给予自己想要的未来。

这些人有两种心态：

一种是觉得自己很有能力，是条大鱼，所以应该在"大池子"里施展自己的才华；

一种是觉得自己不行，没有足够的能力，所以要以大公司的培训作为平台，锻炼自己的才能。

对于前一种心态的职场新人，提醒大家两点：

第一，大平台虽大，但属于你的空间是有限的，很难想象一个大公司会让刚毕业的"毛头小伙子"独当一面；

第二，"大池子"虽大，上面的"游弋者"却也众多，如果你在大池子上"泳技平平"，你将会在那些真正善"游"的优秀同事的衬托下感受到巨大压力。

对于有第二类心态的求职者，大家注意的是：最有效的培训是实践，最现实的培训是自我培训。

相较大公司而言，小公司分工不那么明确，这样就很容易将自己的才能展露在领导者面前。

在小公司工作能学到全面的创业本领，为以后自己创业打下基础，比如你可以在小公司作为技术团队的带头人，小公司给你提供机会。小公司人员关系简单，更加人性化，可以得到全面的锻炼，如跟客户接触等，工资也不一定比大公司给的少。

小公司发展空间较大，能够参与并见证公司的成长，有成就感，这是在大公司体验不到的。

综上所述，大公司和小公司，各有各的优势和劣势，何去何从还得根据自身状况而定。

选择大公司还是小公司这将取决于你的性格如何。

如果你是一个成熟的、独立的并爱边干边学的人，那么小公司也许更适合你。另外，如果你是那种喜欢接触诸多方面并接受更多挑战的人，也可以选择小公司。在小公司中，由于主管期望每一个职员都竭尽其能，所以这样你就能接触到如何运作一个企业的全过程。

而这既是你与管理层人员接触的好机会，也是你成为他们中的一员，甚至获得更快晋升的机会。

如果你是一个喜欢接受挑战、竟争的人，那么在大公司里，你与同事之间的合作与竟争会使你在工作中得到全方位的锻炼。另外，在大公司工作，你会得到很多资源和正式培训的机会。如果你是一个喜欢在执行程序前先对其作出彻底了解的人，那这对你来说是一个十分良好的工作环境。相对于小公司而言，大公司会提供你更多的发展时间与空间。

无论是小公司还是大公司，都无疑是一条通往成功的途径。

而选择大公司还是小公司，最重要的原则是要看哪一个环境最适合你自己的个性、处事风格、学习事物以及个人的发展。

国企、民企还是外企？

国企，在许多人眼里就是这样一个工作单位：茶，报纸，一些清闲慵懒、做事拖沓但背靠大树的人。但是我们同时必须要看到，新型国企的魅力势不可挡，一汽集团、中国移动等这些大型国企每年都吸引了大量的优秀人才。

能够在获得丰厚个人回报的同时为民族工业的崛起贡献力量，这的确是一件值得自豪的事情。

民企，也就是私企，越来越成为富有创造力的年轻人的理想国。用友、新希望、金蝶、方太等一批民营企业的兴起与稳步发展让人们看到了民族企业走向世界的希望，也让许多年轻人找到了施展抱负的舞台。民营企业，在管理上比大型外企灵活得多，如果你真的是人才，就有可能在唯"业绩"独尊的民营企业获得火箭式的提升。

大型外企，往往薪资较高、培训比较完善，而且不拘一格用人才，所以众多求职者趋之若鹜。

尽管大学生普遍把外企定为就业首选这个事实不可能不刺痛我们的民族自豪感，但不得不说，大型外企尤其是500强，的确非常适合"白纸一张"的应届毕业生。

企业的优秀与否，不在于它的性质是外企、国企还是民企，而在于它的实力、潜力和文化。

倘若你没有充分认识自己，你也就无法清楚到底怎样的平台才是真正适合自己的。

如果你不清楚这些，无论你选择什么样的平台，最终都难免会失望：大公司里层次分明，大家都各忙各的事情，似乎没有人真正愿意提携你这个新人；香港老板实在太苛刻，连自己报告里标点符号的错误也要挑出来；外国老板似乎很冷漠，连你的名字都叫不上来……

平台是可以一夕改变的，而在平台上"长袖善舞"的能力，则不是一夕之功。如果你在一个小平台上潜心"做自己"，创造优于别人的业绩，你的老板很快就会把你放到一个更大的平台上！而且，竞争对手公司也会向你伸出橄榄枝，以更大的平台为"诱饵"吸引你加盟。

年轻人，不要过于迷信平台的作用。处在大平台时，不要心高气傲，以为前途一马平川；身处小平台时，也不要自怨自艾，感叹怀才不遇。选平台，不如做自己。

做好了自己， 大平台自然已经为你铺就。

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