人们都喜欢那些对自己赞赏的态度或者不断增加的行为或事情,而反感对自己不尊重或者逐渐减少的行为和事情,这就是阿伦森效应。
举个例子,你去买衣服的时候,如果总是得到售货员的夸奖,你也愿意经常去找她买衣服。一个公司必须经常给员工涨薪水,才能让他获得不断提升的安全感,才能留得住员工。
对于孩子的管理也是一样,不能一下子满足他的需要,生活费不能一下给的太多,想要的东西不能轻易得到,否则事后拿出最大的努力去弥补,也不能让孩子感到满足。
人们都喜欢那些对自己赞赏的态度或者不断增加的行为或事情,而反感对自己不尊重或者逐渐减少的行为和事情,这就是阿伦森效应。
举个例子,你去买衣服的时候,如果总是得到售货员的夸奖,你也愿意经常去找她买衣服。一个公司必须经常给员工涨薪水,才能让他获得不断提升的安全感,才能留得住员工。
对于孩子的管理也是一样,不能一下子满足他的需要,生活费不能一下给的太多,想要的东西不能轻易得到,否则事后拿出最大的努力去弥补,也不能让孩子感到满足。