文/郎哥你哥廊 图/网
我和她是网上学习的学友，见我的提问，她反映很快：“价格体现价值，为老板打工，老板薪水给的少就炒他鱿鱼啰！”
我善意的提醒她，这样决策，没有理性认识到真实的现实，会因失误致悔的。北大经济学家薛兆丰老师提到过“租”概念，我们从租的角度稍加分析就会明白何去何从。
薛兆丰老师说，租是对资产的付费，这里的资产，是一切能够带来收入的，包括土地、矿山、人的才能、发明创造，甚至是特权。
不好理解，我们就以问题为导向，在案例中提炼归纳。老板给她的租是多少呢？
她是一位公司副总，她的工作岗位是稀缺资源，对她来说能带来收入，是一个资产。这个收入来源于公司要她这个拥有一定综合素质的人才为公司服务而拿出的真金白银。她的这个综合素质能值多少钱？这个综合素质包含她的工作技能、工作态度、工作经验、团队精神和声誉带来的预期工作成果等诸多要素。现在公司打到她卡上的月工资是10000元，那目前公司对她的综合要素的估值就是10000元了。
她公司老板人很苛刻，她的自由空间少，不能很好照料小孩，她想炒老板鱿鱼，可以吗？如果她辞去公司副总不干，再想回到以前的教书行业，现有的技能已经没有学校能够应聘她了。那她能干什么呢？次优工作是应聘小一点公司的行政管理岗位，再不行就做个文员，或是广告策划。她私下咨询过猎头公司，新应聘的公司一个月只能给她开7000元工资（新老板只认可她的工作技能要素，其他要素没法计入收入）。如果她辞职履新，这7000元工资就是她放弃她现有公司副总的机会工作收入。
这样，她的租出来了。老板付给她的租，等于是现在老板开给她的综合要素工资收入减去她有机会另找的新公司开的工资（租=综合要素收入-选择的机会收入），即，10000元-7000元=3000元。
她现在的岗位与她跳槽能得到的收入这其中相差多出来的3000元租，是旱涝保收的收入，不管她是认真努力工作，还是上网与人聊天，目前按公司约定两年内都不会减少。工作中她可以抽空看书、写作，干一些她感兴趣的事情，这些都是她在享受现在工作岗位带给她的租。
有的选偷着乐，没得选呢？
她有个表弟，是学化工的，读了研究生，很有学问。表弟先是在南方一线城市和女朋友一起应聘了国企，月薪12000元，因为想离家近点，和女朋友一起回到了三线城市，新应聘的公司只给她表弟开8000元工资。没办法，表弟说在这个三线城市，化工企业不多，他没得选。单位给了他8000元的租（8000=8000要素收入-0机会收入），已经很高了，他只能好好干。最近听说，五一她表弟要请假结婚，需要下手替班，但老板要减他的薪水1000元。没办法，结婚是大事，他没得选，只好答应了。相对来说，7000元的租也还不算低。但他说以后不会多请一天假了，要保住自己的租，努力提高自己的租。
表弟被减薪没有选择跳槽，她当然会心疼他，但我认为她表弟是理智的，是个经济学高手。她有旱涝保收的3000元租作备胎，其实也不能得意！人总有不走运的时候，如果老板发现了她上班聊天，不开心，要扣她薪水，那不惨了，要跳槽不？我想，两年后即便是减薪，减1000元，她不会跳槽；减2000元，她还是不会跳槽；减3000元，她应会考虑了！因为再减，就接近她辞职后应聘新岗位的薪水7000元了，到那时现在岗位上享受的3000元租已经没有了，这3000元是她为上班聊天所付出的成本，让她的租值由3000元变成了0。如此看来，机会收入没变，偷玩坐等综合要素收入减少（老板认为工作态度不积极），租也跟着减少，是很不明智的选择哦！
这样看来，老板给她多少租，要看她值多少租！不是她炒不炒老板鱿鱼，而是她的租值太低会被老板逼着走人了哦！
那她要提高自己的租，从哪个方向努力呢？
先试着考虑提高自己的综合素质收入，如果老板发现了她经过努力素质进一步提高了，有创新、策划和统筹协调能力，想提她当总经理，把她的月薪从10000元，提高到了12000元，那老板给她的租就由3000元增加到了5000元（12000综合要素收入-7000机入收入=5000元），那她当然努力好好干了。
那如果老板有其他原因不加她薪，那她不吃亏了？此时，如果猎头公司发现了她新的综合能力要素，把以前的7000元月薪提到了10000元（现实中的加薪挖人才），那她现在老板给她的租就只有0了（10000综合要素收入-10000机入收入=0元）。那她得想法让她的老板知道，我想老板知道后，会认可她的进步（新的能力要素），老板现在发给她的薪水是她实实在在的价值啊！与猎头公司开出的条件比，没有激励效应，没有竞争实力。让老板明白，她的租经过自身素质的提高而提高（综合要素收入）了，老板没减她的薪，但相对来说减了付给她的租，应该要加薪了！
老板想明白了，加了她的薪，加到了月薪12000元，这时她的工资薪水比以前高了，她的综合要素的租是10000元，老板给她的租呢？只有2000元（12000综合要素收入-10000机入收入=2000元，比付给她以前的租值还少1000元）！要想让她继续干，老板还得加1000元，薪水提到13000元，付给她的租值不变（13000综合要素收入-10000机入收入=3000元）。如果提到15000元，付给她的租值就到了5000元（15000综合要素收入-10000机入收入=5000元），她再不好好干，那就太对不起老板了！
看到此，你没晕吧！晕了，也得记住，打工，猎头给你的租很高，老板给你的租只要不是负值，你还坚持为他服务，老板会感谢你的忠心的！
老板发了这么多薪水，付给她的租值会是负的吗？其实现实中是会的。
假如她升了总经理，老板仅加了她2000元薪水，加到了12000元。猎头公司，把付给她综合要素的租提高到了14000元。那她当这个总经理虽加了薪，老板给她的租却太低了，还是个负值-2000元（12000元综合要素收入-14000元机会收入=-2000元），没有其他原因的话，她会跳槽。从表面看，加薪了，她就应该为老板认真干活，可实际上是老板该念她的情，她在那干是在为老板的公司作奉献！可是她的老板对她特好，她留了下来，坚持和老板一起打拼，她是感老板当初的知遇之恩，是念一起创业生死与共的深情，……
那个-2000元的租值已不是货币，是人间真情！
（此文献给得到终身学习小组的学友，文中思路来源薛兆老师经济学课案例，租的公式认同学友apple的，文中“她”为方便学习探讨虚构）
