01
最近公司人事变动挺大，进进出出一波又一波。
老板的战略思维超前，现有团队格局不够，同行里引进的优质人才俨然如同鲶鱼一般，团队里的声音起此比幅。
静侯最终结果的我，看似淡定的忙忙碌碌，心里却也是一石激起千层浪，波澜不止。
想起职场潜规则，自己又不竟为自己堪忧的情商捏把汗。不知是对自己升职无望做了内心铺垫，还是原本自己就想置身事外，只管工作时间内的分内事，无心其他？
在面对新同事的到来时，自己却俨然没有豁达的处事风格，一副非我领导，何来支配一说的态度，话里话外都是带着情绪，这样的自己真真是在给自己挖坑。
02
昨日下午临近下班时的工作沟通，新上任的银贷事业部负责人一副指点江山的模样，让我心里防线瞬间搭建，针锋相对的不依不饶。
事后意识到逞一时之快的我，何其愚蠢？纵使他并非你的直属上级，他的任命并非全面管理领导者，但老板授意的管理权限乃是对他最大的放权，我过分维护自己表面的权利，说白了是对他的不服气，没有看清时局的我，岂不是在树敌？
想到这里，后怕。虽对此人不了解，通过几次语言沟通，也能发现他的心胸并非宽广之辈，若在现在他想立功表现的前提下，我公然与他对抗，岂不是把自己往老板对立面站队？
原自己脑子过于简单，考虑问题未从全面入手，如果自己能以全面配合的心态去推进工作，考虑到他在推进过程中倒也是帮我省力，能提高工作推进的效率，对自己和他而言，也是双赢的局面，那么是不是自己的思想觉悟和工作态度会有很大的改变呢？
03
我想：是的。
昨日和财务总监沟通时，他有表示过对公司的失望，也明确了他的尴尬处境，纵然有一身本事，却无用武之地，每天耗着消磨时光。考虑到现在出去换工作，他的年龄是个硬伤。
再想想自己，不是也如同此般？如何能在现在的混沌环境下得到赏识，确保后期的利益，我要做的，就是全力配合，积极主动。沟通俨然是我首当其冲的工作之一。
想想自己，对职位和赋予的责任没有太大的欲望时，能让自己抓住的便是报酬。如何得到自己想要的报酬？
1、关系处理
上面对于自己处境的分析，想必自己也清楚了，如果想拿到高工资，就必须学会灵活应变，以不变应万变，外表上维护好与上级的关系，平级的关系，内心再大的情绪要学会隐忍。
2、情绪控制
自己的情绪属于短平快，殊不知小孩脾气的性格，职场里是硬伤，谁也没有义务去安抚一个不成熟的孩子。
三思后行，说话前要过过脑子，没有把握或是有意见之时，学会闭嘴。
不表露自己的真实想法，才是让对方无从下手。
3、工作反馈
工作接受安排，应承下来的事情第一时间做好后及时反馈。
不清楚回报对象时，直属监管领导一人发一份，以表明自己工作积极主动。
并予以主动推动的态度找相关领导沟通。
暂时想到的这几点，希望自己能够养成习惯，加以改正。
人无完人，能认识自己问题的我，朝着自己既定的目标前进！
