现在是互联网时代，各种新机会崛起:自媒体达人 网红效应 大V等等。看起来给我们的选择在增多，仿佛满目蓝海，一头扎进去就能捞一桶金。
通过认真观察就会发现，最重要资源只集中在少数手里。共享单车一片厮杀，还是红黄两家占比最高。网约车滴滴占头份。通讯基本是微信。支付无非微信和支付宝。
资源永远集中在头部，这就是幂律法则
图里可以看到，资源集中在最前部，依次往后递减，拖着长尾。20%的人掌握着80%的资源，只剩的20%资源却有80%的人瓜分。
按照幂律法则，如果有拥有1万元的有10个人，1千元就有100个人，而十万人只拥有10块钱。
新东方讲师的头部跃迁
《跃迁》作者古典老师曾是新东方的GRE讲师，他针对新东方老师必备技能做过分析，得出专业知识 课程设计 呈现能力 个人能力 积极心态五种必备技能。
通过观察不同讲师的提升方式，发现了两种不同成长路径:
第一种讲师，会在自己觉得欠缺的那块能力投入100%的精力，直到技能提升到100%后，在练下一块技能。
第二种讲师，发现每个版块投入20%的精力，就可以提升80%的技能。于是，每个版块投入20%，五个版块一共提升了400%。
如下图:
于是，第二种讲师成为幂律法则中的头部，每项技能都能做到80分。
那第一种讲师有自己的节奏，一项一项地提升，也一样啊……
并不是，第一种讲师会遇到第二次成为头部的机会。
因为各项得分高，排课就更多，口碑传得更广，慕名而来的学生就更多。讲师通过不断放大的名气，不断授课不断提升技能，快速地跑圈，跑到了头部中的20%，将80%资源中更优秀的80分资源抓在手中。
然后是第三次跃迁，进入更高的头部。
因为GRE的红火，需要在北京邻郊开设几百人的封闭学习班。老师们每天坐大巴车往返，而每天坐车的基本都是头部讲师。久而久之，每天在车上，大家交流心得，交换想法，无意中进行了大脑联机，链接了更多资源。
这就是新东方能出现这么多名师的层层递进方式。
我们怎么不断跃迁，成为更精尖的头部？
套用新东方讲师的模式，实现三层跃迁:
level 1 找到可以成为的头部
选择热门的行业，这是快速成长的头部
选择一线城市，这是资源集中的头部
选择竞争激烈的公司，这是市场的头部
也许，我们暂时还没法去到这些头部，但我们可以选择公司的核心部门，这是公司发展的头部。
或者没能成为一线的头部，可以先做二线的头部。
甚至，放在眼前，先做自己目前团队里的头部，先成为团队里的职业领舞
level 2 利用系统，放大优势
成为20%的头部，接下来就要借用系统的放大功能，将自己的优势无限化扩大。
level 3 大脑联机，与更多聪明者共享
和不同平台的资源链接，和更多头部链接，再次放大优势。
现在并不是线性的成长模式，而是需要抓住几次跃迁的机会，实现跳跃式地成长。
写在简书第十二天 12/100
