有一天我到朋友家做客，他在银行工作的儿子小桐问了我一个问题：

“付叔，你常告诫我，在单位要听领导的话，可是，领导说得不对也必须听话照做吗？”

我反问他：“你怎么来判断领导说得对还是不对呢？”

他没料到我会这么问，楞了一下说：“因为我们多数人都觉得这事不对，但领导还是坚持要这么做。”

我又问他：“你所说的‘我们多数人’又都是哪些人呢？”

小桐耷拉着眼皮没有回答，他老爸在旁边调侃地替他回答说：“就是他的那帮狐朋狗友呗。”

小桐立刻恼火地反击道：“什么叫狐朋狗友啊，你又没见过他们，纯粹是主观唯心主义的猜测。”

见他们爷俩开始斗嘴，我赶紧把他们拉回主题，我对小桐说：

年轻人喜欢独立思考，有自己的独立见解，这很好。假如领导说的不对，当然可以不听他的，大家都要服从真理嘛。

但困难的问题是，你怎么知道领导说得对不对呢？

当然了，有些事情很容易判断对与错，比如说领导让会计做假账、让工人偷工减料等等，明显是违纪违法的，当然不能听话照做，即便是得罪了领导，即便是被除名，也要坚持原则。

但更多的情况是，你认为领导是错的，但实际上领导未必是错的，只是你有很多事情还不了解而已。

人与人之间，年龄不同、经历不同、学历不同、思考问题的方式也不同，对待同一个事情有不同的判断这很正常。不能认定你想的就一定是对的，与你意见不同的，就肯定是不对的。

我打个比方吧：

假如你和领导第二天要到外地出差，飞机中午十二点起飞，你认为九点钟出发，十点钟到达机场，一个小时办理登机手续，留一个小时的机动，时间绰绰有余，但领导却提出早晨七点出发。

你当然不愿意，这会减少你两个小时的睡眠啊。提前这么多，绝对没必要啊！领导太迂腐了，太不关心我们年轻员工了！

但实际上呢，有经验的人都知道，北京从早晨七点半就开始进入交通早高峰，如果你们不在八点钟以前冲出东三环，必定会堵在路上，那么十二点的飞机十有八九是赶不上的。

领导经常出差，自然知道这一点。而你很少坐飞机出差，不知道这个情况。这个时候你不要争辩，按领导说的去做就是了。

年轻人遇事多观察、多思考，一时不理解的问题先不要马上反对，记在心里，在参与事情的过程中慢慢理解。假如你参与了事情的全过程之后，依然证明你的意见是对的，那时候再有理有据地向领导说明你的想法，会收到比较好的效果。

如果凡是你自己觉得不对的事情就认定一定不对，谁说也不听，那你在单位是很难干下去的。

见小桐的眼睛东张西望没说话，我就知道他还没有完全接受我的观点，只是不想再说了而已。我很理解，我的这些职场心得都是几十年碰钉子碰出来的，初出茅庐一帆风顺的年轻人是不会马上就能理解的，没关系，让他们慢慢理解吧。

为了缓和略有沉闷的气氛，我给小桐讲了一个小故事：我二十多岁在某野战军当兵的时候，生活条件特别艰苦，早晨吃的是窝头咸菜，中午和晚上吃的是窝头或小米饭，清汤煮白菜，一点油水也没有。我们班长一吃饭就大骂司务长：“给我们吃的这是什么玩意？我要是当了司务长，天天给你们吃饺子！”

后来，我们班长真的当上了司务长，但伙食依然很差，甚至比以前更差。我们跟他开玩笑：“老班长啊，怎么不天天吃饺子啊？”

他怒道：“吃个屁饺子！每天伙食费只有四毛八，能吃这个就不错了！”

我们哈哈大笑。小桐笑着说：“付叔我知道您的意思，班长不在司务长的位置上，自然认为司务长无能，做得不对。等他到了这个位置，就知道过去的司务长也是巧妇难为无米之炊啊。”

我拍拍他的肩膀说：“孺子可教也！”