《向上汇报》——弗雷德里克·吉伯特：主要内容有让时间有价值和合作共赢。
让时间有价值，需要我们做到：001.用30秒说明重点——如果说一件事情你开口就长篇大论，不找边际的一通话语，估计不止领导不喜欢你，你身边的朋友对你也挺无感。所以向领导汇报工作，抓住前面30秒的黄金时间，阐明你的观点和想法是很关键的一步。
002. 给上司最关心的信息——同样的道理说话抓住重点，汇报之前想想领导最关心的内容和信息是哪些，在领导开口问你之前你他想知道的内容说清楚了，这样让人省心的员工那个领导不欣赏呢？
003 ，让对方做选择题——上司喜欢做选择题，我想不止是上司吧，正常人都喜欢做选择题。让被人有多种选择的机会，而且研究表明让你最想得到领导同意的方案放到第三个，会让你这个方案跟容易通过。
反思一下自己，从事工作以来，一直以为本本分分，勤勤恳恳的做好自己的本分工作就好了，从来没想到过职场中还有这么多需要我时刻去注意的地方，这个节省领导时间也是节省自己时间，体现自己有更高价值的方法对我确实比较震撼。
合作共赢，把领导当做是你的合作伙伴来沟通，让你在汇报中更自信也更出色。那要怎要做到呢？
001. 知己知彼——了解你的伙伴，对沟通和汇报会起到事半功倍的效果，投其所好不是最好的沟通方式吗？
002. 后续行动——作出后续跟进的承诺，这是自我反省的一部分，让我们的工作更加完善，有了后续跟进的承诺，也让你的决策者对你更加的放心
003 .拔高站位——让自己站在领导的角度去看问题，大局观很重要，说起来会很虚，但是这个如果我们在以后的工作中在事情的决策上能让自己多想想公司的定位和利润问题，会有不错的效果。
我总是认为，一个优秀的员工就是把他手上的工作做到足够优秀就好了，然而今天的内容让我的想法有所颠覆。今天的晨读内容让我想起拿破仑说的：不想当将军的士兵不是好士兵！是啊，时刻准备做好当将军的准备，才是让我们得到更多进步的途径。
照例分享给大家一句话：大部分人在二三十岁就死了，因为过了这个年龄，他们只是自己的影子，此后的余生则是在模仿自己中度过。日复一日，更机械，更装腔作势地重复他们有生之年的所作所为，所思所想，所爱所恨——罗曼罗兰(每天进步一点点，直到我们生命的终点)晚安！
