1.整理思路将任务分期
2.做单心态不要太急,不然会被反感
3.做单过程案例=小米=百人计划
用工具=猎聘,脉脉,领英
用人脉=同事,同行,候选人
确定小米寻访对象=已离职员工,在职员工(其他部门)先找到突破口,再顺着突破口深挖
及时与客户沟通确认方向是否正确,完成度
如何与候选人打开突破口=提出职业相关开放性问题(XX机会考虑吗?什么样的会考虑?创业吗?)
感悟:不要用候选人很厉害的固有思维限制自己的发展,不要太过着急做单,放长线钓大鱼注重关系积累
1.整理思路将任务分期
2.做单心态不要太急,不然会被反感
3.做单过程案例=小米=百人计划
用工具=猎聘,脉脉,领英
用人脉=同事,同行,候选人
确定小米寻访对象=已离职员工,在职员工(其他部门)先找到突破口,再顺着突破口深挖
及时与客户沟通确认方向是否正确,完成度
如何与候选人打开突破口=提出职业相关开放性问题(XX机会考虑吗?什么样的会考虑?创业吗?)
感悟:不要用候选人很厉害的固有思维限制自己的发展,不要太过着急做单,放长线钓大鱼注重关系积累