这是付费999的社群运营方案
1. 筛选人员进付费群
2. 进群自我介绍
3. 发红包（个数大概是社群人数十分之一）
4. 对于破坏规则的人，及时制止，因为会有破窗效应（比如一辆车玻璃打破了，后面很多人会跟风...继续打破）
5. 进群前制定同步好退出机制，什么情况下会抱出群，这个小细节非常重要（比如说创业，约定好什么情况下）
【第一次警告，第二次抱出群三天，如果还想进，不能出现第三次】
6. 进群后，群主要给新人足够的关注度，把话题引到新成员身上，话筒交给新成员
7. 新成员进群后，药被感受到热烈欢迎，欢迎不能停，小红包不能停，仪式氛围药制定好
8. 一开始邀请的成员不能势能太厉害，刚开始可以邀请咖位小一点的，慢慢的邀请咖位越来越大的，势能越来越强
【峰终定律】人对一件事的感受是由两件事决定的，一件是峰值（最高潮部分），一件是终值（结尾部分）把握好产品的一直增长
厉害的和普通一点的混着邀请进来，坐过山车的感觉
9.你是群主，群里一定要有群主（创始人）的存在感，用心的细节
10.创始人要出来带动气氛，抛出话题
11.控制表情包刷屏
12. 定期组织线下活动，增强链接
13.群里如果有人吵架，先把那2个人抱出群，再建小群解决问题
社群运营6脉神剑
这是转介绍率很高，收费2万的社群，半年时间进了260多人，主要是用户运营，提供高价值的内容
1.给方法
2.做链接
群里主要有8大人群：头部的社交电商，传统电商，微商品牌方，传统工厂，头部大主播，流量专家，微信私域直营，资本方
都是一帮创业者，共同赋能！
运营者经常会换位思考，反思，如果是我，会加入这个社群吗？把群置顶，第一时间回复，当成家人一样对待，一对一的帮扶
1.做原点，每个社群有他的调性，建立社群的初衷、主题
2.控节奏
一个一个的慢慢拉进群，每天进一个，进群要有仪式感
3.做密度
群主跟成员之间的交流密度
成员之间的链接交流密度
第一脉神剑：迎新仪式
新成员进群的流程：先准备3样
1.进群个人介绍（模板：来自哪里，什么行业，历史成绩，能提供什么价值，需要什么帮扶），新成员写好后，看有无遗漏，修改润色
2. 1000红包（10个100元红包，进群就付出）
3. 个人微信二维码
每天下午三点迎新“艾特所有人，山顶的家人们，准备好了吗？土豪来了，在的扣个1”
接下来介绍：铺垫这个新成员
比如：接下来要进群的这个人，做白酒一年做1个亿……
锣鼓喧天，鞭炮齐鸣，热烈欢迎261号成员某某老师，登临XX群，邀请进来后：发红包欢迎，然后说：
大佬，请用红包砸晕我（10个100红包，3秒光）
红包三秒光，老板也对抢红包乐此不疲！
老板再发个人介绍，成员艾特老板，复制他的个人介绍
迎新介绍完了
第2脉神剑：周二私董会
私董会流程每次都要做，照顾到新进来的成员
比如解决传统童装天猫电商的个案，姿美堂已经做的很成功（引流到微信，怎么塑造人设，引导成交裂变）
其他成员围观这个案例，可能她们也有这方面困扰
1.先让成员整理问题，再帮他补充下
然后至少发给3个这个领域做的好的老板…帮忙出解决问题方案，可能花30分钟仔细看
（比如童装店，把宝妈加到老铁群，每周一个宝妈案例，可能家里孩子有啥问题，需要解决）
2.先发出整理好的问题，再发5个红包（抢到最多的人，继续发红包）热场（希望更多人帮助我）
3.请出需要帮扶的案主，其他成员提出解决方案
（爱是互相流动的，可能还会有延展性的方法）
4、 案主总结，干货收获，心理收获，真诚的说谢谢，发大红包感谢群里成员
5.最后社群运营人员总结一下，艾特所有参与提出解决方案的人
6.第二天把昨晚的内容，总结到山顶宝典里，发到群里
社群运营，唯“用心”不破
第3脉神剑：周三XX周课
每周晚八点，全是文字，方便成员爬楼看
白天提前预告：
分享的主题内容
第4脉神剑：周四高人分享
越分享，越强大
定主题，各个领域的专家（头部电商，引流，复购…）
每次都要有仪式感，开始前：在的打个1
8.45提前跟分享嘉宾沟通
红包接龙热场，手气最佳的人接龙发红包，连环5个就可以了
这是第几期分享预热，然后把之前分享的嘉宾全部感谢一遍
第5脉神剑 ：周五：XX闭门会
做了30期的闭门会游学
去腾讯以及哪里游学，提前发出来，想去的人，在群里接龙
第6脉神剑：每季度一次私密会，资源对接
没来的人，开视频号直播分享到群里，互动答疑环节
我们是一个正能量、互相赋能、平等的社群
互相分享赋能，你做的好的方法，分享出来
有温度的链接
有深度的分享
有长度的交流
有力度的支持
今天的干货是不是非常干，这是我守了几次，几个小时的直听下来，记录总结的精华哦
这样高端、高能量的社群，你喜欢吗？当然，可能普通人的圈子，没有那么多老板，不过，这里面的底层思维逻辑，仍然值得我们学习！
不早了，尽量早睡早起，12点前睡觉，晚安，明天见！
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