有一次头脑风暴会议结束后，老板对某个同事说，你看别人多活跃呀，都积极思考发言，你怎么不大说话呢？
这位同事顿时就有点尴尬，但我太能理解他了，因为这就是一个内向的人的正常表现嘛，但现实问题是，老板不满意，这位同事也觉得是自己有问题。
造成这种局面的根本原因，就是不知道“内向”到底意味着一种怎样的情绪，不懂别人，也不懂自己。所以，对此想说几个关于内向者们的几个秘密。
1、内向的人倾向于更慢节奏的互动，他们需要更多的思考空间，所以头脑风暴根本就不适合这类人，更好的方式应该是让他回去自己像，然后写个文档，第二天再交上来。
2、不要要求一个内向的人立刻给你回复，这跟头脑风暴其实是一样的道理，马上要答案，多半是没有好结果的，内向的人在想法成熟以前，通常不会轻易的发表意见，他们需要更多的时间那个构思一个问题。
3、不要让内向的人受到了冷落，当内向的人突然打开了话匣子，开口说话了，你就要注意了，要尽量让他说个痛快，这可是他深思熟虑很久了的，这个时候如果让他觉得受到了冷落，那就完了，话匣子可能立马就准备关闭了，因为在他看来，既然不受重视那就保持谨慎不说为好。
总而言之，当我们知道了，内向的人其实只是需要一个独立的思考过程而已，那么很多现象就很好理解了，我们也能更顺畅的和他们相处沟通了，也能对自己的“反应慢”有所释怀了，无论从哪个角度来讲，都是多赢的局面。
