题记：当你看到这个题目，或许有些诧异，有些拗口今天是在这里回忆自己的经历，因为自己目前也在求职过程中，这篇文章就当做自己关于面试的一个总结吧。面试准备不好，现场紧张，无疑是错失了一次机会，相当于面试失败。

  作为求职队伍中的大军之一，我手里没有长矛，因为我想跨专业找工作。我学的是财务管理，你或许会问，财务管理专业不是挺好的嘛？财务管理专业的学位证是管理学学位，各种证书有CPA，ACCA，四大事务所等等，诚然，你或许对财务管理专业的了解很多，但是结合每个人的职业规划和性格，虽然经历了四年的学习，但是我不想自己最终吃到这碗饭。不用为我感到惋惜，也不用鄙视我是不是专业成绩不好。我也不想回答这么无聊的话题，只想说，我不想。

   回归正题，当我看到求职军队的大旗，我毅然决然占到了互联网的队伍中。然而，自己在简历，面试环节失利，让自己不得不深入思考，自己是能力问题，还是哪些地方有差池。自己就以这几天的案例总结下应该做到哪些部分。

 简历：需要运用STAR法则即情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。这是百度百科的官方注释。不仅可以用于简历的书写，也可以在面试回答环节用到这些，比如说你的校园经历中，有担任学生会部长的角色，在介绍活动时，可以写到在什么情境下或者背景下，自己又什么样的任务，面对困难，自己是怎样处理的，产生了什么样的结果。在面试过程中可以诉说自己有以下几点东西的积累，1,2,3,4，等等。这样会给面试官一种印象：你的罗辑思维能力还OK，这么一关就算过了。举例说明：学生会重阳节活动。这是自己做的一个活动项目，可能自己总结的不全，如有大牛进来，可指点一二。下面是具体的案例说明。S学校领导在重阳节前两天突然下达命令，通知我们团队举办第一届重阳节活动。T：我的任务，负责团队会议，撰写并审核策划案的完成，如期举办活动。A：我分配给每个人不同的角色扮演，有经验的人去市场购买礼品，借租桌椅等.S;我们成功举办了第一届重阳节活动，并将同学们的寄语挂在树上，合影留念。受到了校领导的一致好评。当然这是我后期添加补充的，我在面试时，说的很乱，最后面试官给我说，你的优点挺多，但是，话锋一转，你的逻辑思辨能力有待提高，你不符合我们的要求等等否决了我。这么说没有前车之辙可循，下一次面试我会这么说，最终的效果如何，需要大牛们指点。

  如果你没有准备好衣装，凭什么让别人给你绿灯。现在互联网发达，如果我们想了解企业，我们可以通过天眼查，百度百科等查询到相关企业信息。当然针对行业信息，我们可以根据一些数据报告短时间汇总，比如说企鹅智酷，百度大数据，36KR，亿邦动力网等。每个企业所处行业不同，我们只要动手，就可以搜索到相应企业的历史，简介，文化。

  当然有时候可能存在一种现象是，某一分支部门需要招人，面试官可能仅仅是一个人，切忌不可放松，因为他们可能根据自己的做事风格，选择自己想要的助手。我们作为初出茅庐的应届生，可能会措手不及。我们无法去判断他的个人厌恶。但在一般情况下，企业相对公平。我们可以根据岗位职责，岗位内容去判断面试官个人的做事风格和想找的助手。我们和企业是平等的，相互选择的。不用再面试时，太过紧张。要给他们一种自己很认真的在听他们讲话。如果你想欲盖弥彰，眼神游离，此时你可以盯着面试官的脸，假想一个三角形区域，一直对着他的眼神，告诉他我没有撒谎，我有很认真的在听你的话。三角形区域可以从鼻尖到两个脸颊，或者是到两肩。有时候，我们不是没有能力，没有责任心去做好工作。而是我们连入门的资格都没有。当然这些需要锻炼，需要结合个人的因素去判断。可能你的能力很强，那么这篇文章，你可以忽略不计。我只是在提醒自己和想看的人。

   我们最好不要一直强调，自己虽然没有经验，但自己有超强，特别的学习能力，耐压能力。我们可以告诉面试官我通过哪些努力，哪里途径学到了匹配岗位要求的东西。当然，我在说这些的时候，自己在也思考自己有没有做到这些。

 后记; 希望大家在面试前，精修简历和面试环节的准备。提炼出贴近岗位要求和岗位职责的能力或者经验。加油。努力需要有针对方向的努力，而不是像高考前的全面复习，需要我们更有针对性，更加专业的素养去匹配公司和工作。写下这篇文章和大家一起共勉。