现在员工辞职往往急不可待，当天提出当天就要离开，有的甚至不辞而别，有些就是人在，状态和行动已经心不在焉。但恰恰通过员工辞职的过程可以看清一个员工的本质。

说再见并不可怕，但说再见也是门艺术，如果咱想做的稳妥些，可以听听以下四点建议：

① “站好最后一班岗”

加入一家新公司都很认真地下了一番功夫。作为一个新开始，你希望能够快速融入团队，做出业绩，获得认可。

和初来乍到时的这股认真劲相比，将要离开时的表现其实更重要。更能让人能清楚的看到你的为人——是草草了事敷衍般交接工作？还是认真负责兢兢业业？

在确定离职后，大家对你能继续给岗位或项目做出的贡献期望其实并不高，如果你能以热情的态度帮助接手你工作的人，提出建议，提醒避开某些陷阱，对方可能已经非常感激。

交接工作可为最后印象加分，离职前的工作态度更能体现你的品质。“在其位，谋其政”，大家都觉得正常，因为拿了钱就该干活。

然而，当你把自己的工作经验、工作总结事无巨细地交接给新同事的时候，别人觉得你是一个很有责任感的人。

建议：把项目内容、工作流程、相关联系人、资料文件、账户密码等做一个交接的文件包，列出清单，多花一些时间整理交接，避免离职给公司带来损失。和所有合作方说明情况，此外，跟他们介绍即将接替你工作的人。

这样能为自己安心地进行下一份工作创造条件，毕竟给前东家留下个“烂摊子”被整天追着问，谁都不高兴。

对新东家来说，一般听到你为老东家站最后一班岗，都不会有反对意见，相反在他们心中，你是一个认真负责的人。今天对老东家这么仁至义尽，未来对新东家的工作也一定是尽职尽责。

② “别说上司和同事的坏话”

在你提出离职后，企业一般都会程序化的做一次离职谈话，想要了解你离职的真实原因，让我们随意敞开胸怀地说。

这个时候你可千万别实话实说，口无遮拦地说公司不好，没必要说太多，因为真的说出实情了，如果说的不当，会给公司和自己造成不好的影响。毕竟离职后，未来的工作才是重点，老东家已经成为了过去。

我给各位的建议就是：职业发展需要/薪酬原因/个人原因。

尽管地球人都知道你的离职多多少少直线上司要付主要责任，但是别从你嘴里说出来，无论多反感你的上司。

你选择离开来解决这一问题的时候，无论是什么外部原因，都不再会困扰你。你说出来，企业也不见得能按照一个已经离职的员工的说法去改正。很有可能你说谁的坏话，最后就这话就到了对方的耳朵里。

就算不是同一个公司，可能还是同一个行业，俗话说：不怕得罪君子，就怕得罪小人。人总有给你穿小鞋的机会。

③ “坚定的拒绝老板的挽留”

“辞职，我觉得需要注意的是，我们不要被情感绑架了。”

不少人会遇到这样的情况：老板加薪，甚至提出升职作为对员工的挽留。有的上司甚至会认为，自己辛辛苦苦培养你，你现在翅膀硬了就要飞了，扰乱了团队工作的正常运转，所以会“打感情牌”或者跟离职者许诺一个美好的未来。

遇到这种情况，如果你一旦心软而决定留下来，那些让你辞职的原因并不会消失，你可能会陷入更深的痛苦中。

但一般来说，你应该坚决地说不。你若留下，首先是断了猎头和新东家的想法，人会觉得你是借着跳槽的名头问公司涨薪，自己无疑是做了棒槌。你接了 offer letter 还反悔，自然节操是碎了一地。

而在老东家这一侧，老板也不见得开心，他是不得已给你加薪让你留下的。他始终会感觉你要挟你，如果有机会和合适的人选，他还会把你干掉（或者给你双小鞋穿穿）。

既然决定了要走，就要坚定立场，不要因为别人的行为而左右摇摆。

另外，还要认识到，这个世界上没有不被理解的辞职，然后公司缺了你并不会停止运转，在人生这所“学校”里，我们终究要从很多人那里“毕业”。如果真的是为你好的老板，他会支持你，愿意看到你有一个更好的未来。

④“保密比优雅更重要”

递了辞职信之后，对于你去哪儿，无论是不是老东家的直接竞争对手，能不说尽量不说。

世上没有不透风的墙，总有人会从 HR或者其他途径打听到你的离职信息。越是大的公司，摩擦就越多，很多人不明真相，大家要注意这样的情况，最好不要提前告诉那些无关的同事。

你离职的信息那即使有交接也应该尽量的低调开展，把你辞职的影响面控制在一个最小的范围，这样对你个人来说风险也小。

同时还避免了一个问题，就是说万一你最后回心转意了，比如说你的老板很真诚的留你，越少人知道就越好操作。如果你还没有离职，全公司上下的人都知道你要走了，最后即使谈了一个非常好的条件想留下，但是你会受到非常大的舆论的压力。

我给大家建议的标准回复：新公司不是这个行业（到此为止，不再多说）。或者我想先休息一下，下家还没有确定。

做到这四点，起码你的离职会顺顺利利，而且会让新老东家都感觉你人品不错。未来也许还有合作的可能。

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