找工作的误区：没有直面自己，没有分析好自己的竞争力就直接来面试或是调换岗位
CEO对于员工的问题：你喜欢什么+你擅长什么？+其他人为什么不能替代你／你有足够留下来的理由？
优秀员工的标准：能在工作中产出（完成规定任务）+自驱（主动做事）+惊喜（做更多的事）+某方面很突出
核心竞争力定义：基本面的满足+某个维度或多个维度的显著突出
如何评估自己的竞争力？
VRIO 模型-可持续竞争力的四个维度
1 价值：创造价值
2 稀缺：不是满大街普遍的可以被别人替代
3 难以模仿性：不容易轻易学到
4 组织：是可以在组织中发挥作用的，是否和公司工作适配
分析完没发现自己竞争力怎么办？
别着急，职场人士需要长的时间才能自我察觉并且有意识的夯实自己的能力。
所以在进入职场后我们要有主动有意识的觉察，关注，培养发展自己的竞争力，要注意自己的能力能够随着企业行业发展波动。
简单复盘模版
找一个排除其他干扰的环境仔细想
1 回顾一个做过的事件，做完之后很兴奋，因为在该事件中找到了正反馈，即使是小事
2 这件事中做得好的地方
3 好的地方挖掘出自己的能力
复盘的灵魂：你对自我的判断一定源于你在日常中经历的事情
