简历的自我评价，很多人写有些犯难，不知道怎么写。
大多人是抱着一个原则，不能写的太好，那有点显得自我吹嘘，又不能写的太具体和实在，显得干巴，所以就抱着稍微夸自己几句，又不大高调的做法。
就会看到简历里频繁出现的，大多数人的自我评价：热情，主动，性格开朗，有亲和力，善于学习，适应能力强，团队合作，有责任心，做事认真，积极主动，吃苦耐劳等等。
这些可以套用在每个人身上的词句，无功无过。
你以为这是打安全牌，其实你错了，你主动放弃了一个自我展示的机会。
自我评价是自我呈现的综述，让人在30秒内对你有个大致印象，因为HR在筛选简历的时候，不会给你太多时间，这个总体陈述会加深招聘者对你的印象，甚至会给你二次机会。
试着想想，让你介绍一个熟悉的朋友给别人，你的说辞会直接决定对方有没有兴趣认识，对吧？同理，虽然你的工作履历不错，但也要让用单单位快速捕捉，定位到你的亮点。
提几点中肯的建议，可以用在自己的简历里：
1、自我评价总体写4-5点即可，不用太多，从不同维度来呈现自己的经验和技能。
2、第一条：总述工作经验，这条内容把自己的从业年限，所在行业，从事职能介绍清楚。可以描述职级变迁和担任的最高级别职位。
3、第二条：担任最高级别职位的核心工作内容，团队管理，具体业务部门职能，或者专业技能。
4、第三条：核心技能，从事本岗位取得的外界和公司认可的，可衡量、创造价值的专长。
5、第四条：专业资格证书，接受的高质量培训。
6、其它：和应聘岗位相关的其它内容，比如特殊的外语能力，特长等（如没有不用写）
自我评价是梳理职业履历和个人优势能力的过程，这个阶段逃不过的，即使简历里没写，面试的时候一样是对这些问题的不断验证和求证过程，面试官也是按照这些来招聘人才的。
至于大多数人写在简历里的形容词语句，简历里的不重要，面试时体现出积极、主动，有沟通能力，善思考，更为重要。
你能写出来的，自己认可，也能得到别人认可的，就是你的职业标签。
