一

作为一个HR，我去过很多高校开展校园招聘，面试中我喜欢问大学生的几个问题是：

你每月要花费多少钱？

有没女（男）朋友？

你花费的钱是从哪里来的？

你父母做什么工作？家庭收入情况怎么样？

请告诉我你父母今年几岁、属相和生日。

请描述你做过的最辛苦的一件事？用STAR法则（事件的背景、当时的任务、你的行动和结果）去回答。

我一边观察面试的大学生，一边做纪录，然后根据他们的回答进行我的判断。

二

这几个问题看似非常简单，但往往很多人回答得不理想。在面试中，很多成绩不错的大学生因为让人失望的回答被我毙掉了，原因就是他们的回答给我传递了一些不一样的信息。

1.他每月的生活费大大超出同校和同班的平均数，比如很多大学生每月生活费是800元，有的同学生活费1200元，如果没有特别的原因，说明他的理财能力差、没有勤俭节约的意识；

2.他现在或曾经在大学里有男、女朋友，表明他在大学里不仅是学习知识，而且有对爱情的追求。另一方面也说明他敢于尝试，沟通能力应该不错，至少他有其优秀的地方（否则，一般情况下别人也看不上他）；

3.他花费的钱如果全是父母给的（特别是他还用父母的血汗钱谈恋爱时），他没有通过自己的能力赚钱，说明他独立能力差，没有经济头脑；

4.如果父母没什么固定工作，家庭也不富裕，他花费较高且没有通过兼职的途径去为家庭分担，则说明他还不懂事，不懂得体谅父母；

5.如果他连自己的父母年龄、属相（这个一般是印证年龄的）和生日都不记得，说明他没有感恩意识；

6.如果他无法描述做过的最辛苦的一件事，说不出做这件事情的时间、地点、当时是如何做的，则说明他的吃苦能力差。

综上所述，这6个简单的问题其实考察了应聘者的：理财能力、勤俭节约意识、沟通能力、独立性、体谅感恩父母和吃苦精神，综合起来就是两个字：教养！

你有没发现，原来简易的问题藏了大的学问。

三

在大学校园，我看过不少的大学生，家境一般（多为农村出身），每月生活费较高，出手阔绰，穿的衣服、用的手机都是名牌，不爱学习、沉迷游戏，用父母的血汗钱来满足自己的虚荣（包括泡妞）。

我想如果企业招了这种人，如果他在职场中没有决心改变的话，今后为企业创造的价值应该有限，可能也满足不了企业的要求。

四

后来我发现，有一部分真正懂事的大学生往往是家庭教养比较好，家庭境况不错的人。

昨天去一家高校，学生处的陈处长给我讲了三个故事。

小倪是一个平时不引人注目的大学生，平时比较低调，穿着也比较普遍，在一起聚餐时，陈处长说也没见过他挥霍过。12年的时候，那时智能手机已经较常见了，很多同学换了新手机，而他一直用着老式的诺基亚。

在大三暑假，他忽然看到他的QQ空间里有在巴厘岛度假的相片。陈处长感觉很惊讶，就问是不是他，他回复说对，接着他说是他父母带他来的。

后来，陈步长了解到，原来他父亲是泉州一家知名体育用品公司的老总。

之前学校里有个大学生，家庭非常富裕，父亲在当地开了一家非常大型的物流公司，家里的豪车很多。因为他的家庭离学校有一段距离，而且他父亲交待他每天必须去帮忙看管工地，他每天都开着奥迪车上学。

但他每次上学时都把奥迪车停在离学校一公里的地方，然后步行去学校。放学后又步行去停车的地方开回去。

平时，他很有礼貌，待人比较平和，大学三年过去了，几乎没有同学知道他每天开着奥迪车上学，更不知道他竟然是当地一名富翁的儿子。

昨天陈处长还给我介绍了一名学校从其他地方引进过来的大学生创业代表，这个人在大学期间做开了一个店，目前营利情况不错。

据陈长处说，这个大学生家里原来是做矿产的，条件不错，但据了解，他创业时从来没有拿过父母的钱。

与他交流时，我感觉他很谦和，有礼貌，没有那种骄横、小人得志、狂妄的气质。

以上三位，可以算得上货真价实的富二代，但让人意外的是，在他们身上看不到那些关于网上炒作的那些“富二代”负面的影子，展现给我的反而是低调、谦和、有礼貌，让人感觉很有教养。

五

在高校的面试经历和陈处长给我讲的故事，让我陷入了深思。我认为：你的出身谁也改不了，他代表过去。进入职场是新的开始，在今后职场的路上，教养是你的一面镜子，纵然你没有好的先天条件，只要你有好的教养，有这些好的优秀品质，你一定能取得成功。

我想这种大学生也是企业需要的，反之，则是企业要淘汰的。

最后，在此说明，我列举的那几个面试大学生的问题只是我初次筛选大学生的一个小技巧。当他通过初次筛选后，我一般还会对其进行笔试、性格测评、无领导小组面试等，结合企业的用人标准，录用最适合的人。

希望我独创的这种方式能对大学生有所启发，对企业招聘人员做个参考，我想这就够了。