上篇文章我们讲到了应届生毕业之后可以通过那些招聘网站和渠道去找合适自己的工作，这一两天就收到很多朋友私信问我如何确定我的专业技能和企业的岗位要求是匹配的；我适不适合投递这家公司单位。那么今天就和大家聊聊如何确定该企业、单位适合自己目前的职业技能，自己专业技能水平符合用人单位的岗位要求。

我们刚毕业主要通过两种方式接触企业和单位，分别是校招、社招。

校招就是通过学校搭建平台，组织专场的企业招聘会，这个一般都会在校园。这样能大大的降低学生求职的所需精力，缩短和企业对接的时间，提高整个求职的效率。同时有的学校的招聘会很大，来招聘的企业很多，使得求职者的选择机会就多。在校园招聘会上有个很大的好处就是大多数企业直接在现场就对求职的学生进行初试，有的甚至直接一面到底，确定是否录用你。所以校招在很大程度上有利于应届毕业生求职面试。

那么社招顾名思义就是通过社会的渠道求职，社招的方式和渠道也很多。

人力资源公司或者政府组织的定期行业综合招聘会，这个一般都会在周末举办面向所有社会人员。企业和单位都是来自于各行各业，企业的优劣和性质也是参差不齐。那就要求求职者根据自己的具体职业定位来选择了。这一般都会是以收简历为主，求职者根据企业的招聘宣传海报，确定要不要投递简历。当你有意向之后可以先初步了解咨询一下，如何可以的话送上自己的求职简历，等待企业的仔细筛选。这种招聘会的好处就是招聘企业多，岗位需求大，求职选择性大。也可以初步了解一下用人单位的具体业务等情况，做出求职的初步筛选。

那么除过招聘会这种现场求职。今天网络发展迅速，我们也可以通过网络招聘这种线上模式进行求职。我们上篇文章介绍了那么多的招聘网站和平台，可以借助它们将自己的求职意向给企业表明。网络平台相对于现实招聘会资源众多，更新周期短，覆盖面广，传播速度快。有这些优势，但是也无法掩盖它的缺陷。网络时代是虚拟的，是不现实的，这就要我们学会甄别网络信息，选择真实的信息，避免李文星事件的悲剧重演。接下来就给大家分享一下如何避免虚假信息欺骗我们，不至于我们在求职过程中上当受骗。

那么接下来我们就以主流的招聘网站—智联招聘 为例

打开网站我们首选需要注册账号，这个作为以后在这个网站求职的唯一标识，以后都会用到，注册成功是这样的

当我们注册好之后就需要按照系统的指引去制作一份属于自己的求职简历(简历的具体制作方法后面会具体讲解)，这份求职简历将作为招聘企业来了解的直接方式。那么我们制作好了简历就要将它投递出去。首先根据自己所意向的工作城市、求职岗位进行全站的模糊查询，筛选出适合投递的企业和单位。

这样我们就可以初步筛选出和我们求职意向吻合度比较高的企业，在这个数据列表中包含几个重要的信息。我们首先要看最近发布的时间岗位，这个就表示这家企业最近还在招聘，时间靠后的暂时先不考虑；其次我们点击打开了解具体的岗位信息

点击打开比较有意向的企业，我们可以看到这里面对岗位薪资、要求学历、工作经验要求等都很明确。这样又让我们明确求职岗位需求，做出进一步的筛选。接下来最重要的就是对企业的公司介绍职位描述要做出详细了解，公司介绍这个会在面试的时候被HR问到；而职位描述这个就是和工作内容直接关系的，这个也是用人单位考核求职者的重要标准。如果比照自己专业技能没有达到企业的职位描述70%就不要考虑了，直接下一家。

对于我们有意向的公司投递简历之后不要就此结束，我们需要时刻关注投递反馈结果，根据不同的结果调整求职策略。同时还要看看这个岗位的竞争力，这个在一定程度也会帮助我们做出合理的决定的。

至此筛选招聘企业投递简历整个过程就结束了，但是还有重要的一点就是要做到不定期刷新简历，不要让简历被系统淹没了，每刷新一次简历就会被系统提到最前面，这样招聘企业就会最先看到你的求职简历，为你赢得更多的曝光机会。好了，到这里就将以智联招聘为例的网络招聘求职讲解完了。但是其中还有一些技巧性的东西会在后面给大家做出分享。

我们知道除过校招、社招、网络招聘等形式，现在还存在内推等朋友介绍的方式。但是总的来说，不管通过何种渠道何种办法只要能找到适合自己的工作也是可以的。

但是社会的进步，市场环境的复杂。就要求才从学校毕业处世未深的学生保持清新的头脑，正确慎重的思考方式，拒绝社会上的不良诱惑，合理的处理各种事情。这样才可以不被欺骗和伤害。希望大家可以通过正确的求职渠道找到心仪的工作，开始在社会施展自己的才华，为国家为社会做出自己的贡献。