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昨天，单位又来了位19岁的实习生。他们都会面临一个问题：如何学习。
新入司的实习生或者新员工，进到单位会，都会安排的跟师傅学习，但往往出现这种现象：一段时间后，新人会说师傅不教人的；而老员工说，这些新人不好学习；出现了各说各话。
实际上新人非常想学，有句话是这样说的，每个人年轻的时候，都希望遇到一位好的师傅，但不知道怎么去学。
而老师傅，也是想去教徒弟的，因为人都有好为人师的优点，也希望，自己年长的时候能够有一个好徒弟。
每当单位有实习生或新人进入时，我都会找他谈话，希望他在本单位实习期间能够好好学习，获得知识，掌握技术！
我都会告诉他们一个万能学习公式。
1、了解该项工作的工作流程。
2、问这岗位容易出现什么样的问题？
3、这个问题造成什么样的损失？
4、这个问题是怎样发生的？
5、这个问题是怎样处理的？
6、如何避免这些问题发生？
带着这6个问题到任何岗位，不管是办公室，还是下车间；学习的时候就问这6个问题，可以让你在职场上得到加分。因为这些问题是每一个师傅前辈们都能够回答的。也是新人想要学习了解和避免犯错误的问题。
当你这样去问前辈和师傅时，他们会对这个新人有这种感觉：哇，这个小伙子不错，这个年轻人好好学习！年轻人也会说我师傅肯教人。
但不是每一个新人，都对这个问题有感觉；当我跟他们说这些问题的时候，有些人拿出笔记本，非常认真的记；有些人听了，当时没有带笔记本，回头偷偷的去回忆默写出来，不清楚的时候，又跑过来问我；有些人听了以后只是当耳边风。
相应的，前两种人较有出息，很快就适应了岗位，获得知识，懂得操作，获得良好的口碑。
其实，这6个问题，也是我的老领导传下来的。我也是这个六个问题的受益者。作为一名过来人，只想把这个公式告诉更多的新人！
《微目标，让自己现在就行动》
