论语职场法则（三）
事君尽礼：向上管理，聪明的员工都懂得这一点
【学习内容】
1.子曰:事君尽礼，人以为谄也。
【翻译】孔子说：“完全按照礼节事奉君主，别人却认为这是谄媚。”
2.有子曰：信近于义，言可复也。恭近于礼，远耻辱也。因不失其亲，亦可宗也。
【翻译】有子说：“讲究信用而合乎道义，说过的话是可以得到实践的。恭敬而能合乎礼节，这样才能远离耻辱。姻亲关系，如果平时往来比较频繁，关系比较亲厚，那么情感也可以好的像一家人一样，可以列入宗族。
3.子游曰：事君数，斯辱矣。朋友数，斯疏矣。
【翻译】子游说：“进谏君主过于频繁，就会遭受侮辱；劝告朋友过于频繁，反而会被疏远。”
4.子路问事君。子曰：勿欺也，而犯之。
【翻译】子路问怎样事奉君主。孔子说：“不能欺骗他，但可以犯颜直谏。”
5.子曰：爱之能勿劳乎？忠焉，能勿诲乎？
【翻译】孔子说：“爱他，能不为他操劳吗?忠于他，能不对他劝告吗?”
6.子曰：君子易事而难说也，说之不以道，不说也；及其使人也，器之。小人难事而易说也，说之虽不以道，说也。及其使人也，求备焉。
【翻译】孔子说：“为君子办事很容易，但很难取得他的欢喜。不按正道去讨他的喜欢，他是不会喜欢的。但是，当他使用人的时候，总是量才而用人;为小人办事很难，但要取得他的欢喜则是很容易的。不按正道去讨他的喜欢，也会得到他的喜欢。但等到他使用人的时候，却是求全责备。”
一、【学有所获】
1.如何分辨领导的好和不好？
好的领导，很容易合作，能遵守规则办事，公私分明，工作中不讲交情，不以劳代过，识人善任，用其所长。取悦这样的领导，要通过把工作做好，自己有成长。
不好的领导，很难的合作，凭着感情做评判， 面对他人的错误，没有担当，求全责备，甩锅。容易被小恩小惠打动，有私心，容易被取悦。
2.如何做一个好领导？
做好自己的工作，遵守礼仪和规矩，有原则。
交往中有度，适可而止，给他人提建议要委婉，如果反复提未果，不要再提了，否则会自取其辱。
独立思考，接受谏言，对他人的劝勉能辩证思考。
遇到下属的错误，能够有担当，不推卸责任。
❣️二、【学以致用】❣️
你认为下属应该与领导保持距离吗？怎么把握疏离和谄媚之间的尺度？
1.应该保持适当距离。
正确的相处之道是保持恰当距离，尊重别人的隐私。
不论对方与你的关系有多亲近，也要给对方留有私人的空间。不打探对方的隐私，很容易让人产生反感，进而产生疏远于你的念头。距离产生美，利用距离效应。在与他人交往时，应当与对方保持好适当的距离，双方都留下一些神秘的空间。
避免走的太近，被贴上领导的心腹，从而成为权力斗争时候的牺牲品。
2.公私分明、疏离有度
把工作和朋友关系分开，工作是工作中，工作中做到可以勤汇报多请示，勿谈私事，不提不符合规矩的要求。私下的朋友关系，就是朋友关系，不参合工作。
孙晓丽
