面试，绝对不是HR简单的向求职者了解情况，而应该是双方互动，相互了解的过程。求职者千万不要让自己在面试过程中处于畏畏缩缩的状态，你也应该大胆的去匹配公司的企业文化、福利、氛围等是否符合自己的要求。
在和HR交流的过程中，他们往往会在对话中提问很多问题来由求职者回答，如果一直都保持的话，求职者在面试过程中一直都会处于被动的状态！所以建议求职者在和HR交流过程中也适当恰到好处的对HR进行提问，将“被动的回答”适度转换成“主动的了解”。
在准备面试的时候，求职者就需要准备一些问题来请教面试者！这些问题的重点是：能够从雇主的角度来看事情，而不是自己的角度。
这里有一些反面例子：
1.我面试的岗位招几个人啊，有多少人来应聘了呢？（不好意思，不方便告诉你）
2.贵公司是做什么的？（大大地减分，连对求职公司是做什么的都不知道，还来面试什么）
3.公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？（这种潜规则问题，没意义）
4.我进入公司多长时间才能晋升？（看你自己表现啊，HR又不能决定你晋升）
5.如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？（抱着这样的心态的，一般HR不录取）
6.贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗？（多提好的正面的，负面的问题别问）
7.在此工作所需要的成功要素是什么？（提问太泛，没有具体实际意义）
8.一般而言，一天的工作通常包含那些项目？（你以为自己已经被录用了么）
9.这工作的管理者会如何评比绩效表现？（岗位绩效对于内部员工来说也算是个机密， 对你这外人能说么）
……
以上问题都是从求职者自身角度出发，比较偏向于利益相关，都不建议问，并不能给面试表现加分。
如果想更好的脱颖而出，就需要着重在当下的表现细节，以及公司整体运营与工作内容上，再多想一些特别和这家公司与工作相关的问题。这可以让HR来对你在业务水平和工作的思考力方面的进行分析，为最终将你判断为是否有实力有潜力肯动脑的的员工做基础。你可以试试这样问：
一、与该职位相关的问题
1.对于担任该职位的员工，公司有什么期望和要求呢?（显示出自己兴趣与诚意，并愿意为之努力）
2.我的比较擅长的是XX，请问这个XX岗位所在的部门在公司起到什么作用，占有什么位置？（了解岗位的重要性，判断发展潜力）
3.我了解该职位的首要岗位职责，不知公司有没有其他的要求？（进一步明确岗位要求）
二、与该公司相关的问题
1.可以简单介绍一下公司未来的发展前景么？（变被动为主动，通过HR的描述来熟悉面试企业的发展情况）
2.您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？（面试企业从竞争对手中胜出的关键，可了解）
3.面试之后会有什么其他安排么，需要等待多久会有面试结果呢？（熟悉当下的面试流程）
4.可以麻烦不管自己是否被录用都给发一封邮件告知一下？（让自己不用花太长时间等待面试结果）
三、对公司员工进修的看法
1.公司对于员工的进修有什么安排么？ （展示自己对该行业的兴趣及进修的渴望）
2.我正在准备考取XX方向的XX资格证书，这对公司该职位有什么实质性的帮助吗？（表示自己一直都很努力，也有自己的学习规划）
另外，每次面试完，想要更好的提升自己的话，就需要再评估及反思自己有没有需要加强的地方，比如问自己这些：
1.我的声音、语调是否合宜？
2.我被问到什么答不出来，或者直接觉得不满意的地方？
3.面试者对我的印象最深的部分是什么？
4.面试者可能拒绝我的理由是什么？
5.我对公司整体的了解是否清楚？
6.我有没有清楚地表达胜任工作的要点？
7.我有没有表达出对面试岗位的兴趣及热忱？
8.我有没有提出建设性的问题？
9.这次哪些做得好？哪些还需要改进？
10.我是老板的话，会不会雇佣自己呢？
……
在每一次的面试之后都能有这样的自我觉察和反思，相信对自己一定会有非常大的提升！
