为什么工作这么多年，回流在就业市场还是没有竞争力？
职场存在的目的，不是培养你的核心竞争力，反而是必须让你没有核心竞争力。
这就是现代职场最残酷的一点：职场是一个资源消耗系统，目的不是让你变强，而是把你"用"得更便宜、更久、更顺。
绝大多数工作岗位的本质，就是让你"听话"、"好用"、"可替代"。越标准化、流程化、低智重复的工作，越容易让你十年过去，什么都没积累，只是被动地耗了十年。很多人以为自己"干了十年"，其实只是把一年重复干了十遍。
在公司里超过90％的岗位其实只需要一个听话的工具人。哪怕国内大厂那些拿着巨高高薪的人，绝大部分也是螺丝钉，低薪那帮人就更是了。事实上"大厂"这个词，本身意思就是看着好像是高科技，其实是一群高学历的人在里边打螺丝。公司的分工，本质是一种驯化。付你高薪，不是买断你的全部潜能，而是购买你某项最适配当前业务的能力。
真实的职场往往是：大量重复的劳动、巨大的工作压力、糟糕的合作氛围、恶劣的工作环境、领导的PUA、同事的挖坑甩锅以及持久不涨的收入……
大部分年轻人如今找到的工作，他们所承担的环节基本是纯消耗型的内容，消耗了年轻人的时间和精力，却没有任何自我技能方面或者职场竞争力上的提升。而且即使5-10年后，会有新一波经济繁荣期到来，这批年轻人大多已经30岁甚至往上不再年轻，但他们的职场竞争力可能同新的应届毕业生没有太大差别。
所谓做了七年八年的老领导，能遇到教你核心能力和认知的人寥寥无几，因为简单的岗位，不需要这些。他们也是进公司早，加上时机，才得到此岗位，除了一些过时老套的经验论和自吹自擂以外，能讲出他自己做的事情的本质核心，几乎讲不出什么有价值的东西来，只知道他以前这样做有用。
并且在公司上班你还得花很多时间和精力做一些没有价值，没有意义的事情来 "讨好" 你的领导，证明你是一个很正面形象的人，比如听话，比如忠诚，你的领导才愿意把他的宝贵资源分享给你。
大部分公司都不是"培养"，而是筛选。
培养你的任务，不可能是由公司来完成，而是由你自己来完成。公司需要你能在岗位上解决问题，但也会给让你承载附带的消耗，而你要做的，就是利用这些条件与要素，让自己尽快提升成长。
特别是规模越大的给的越多的私营企业，对员工的要求并不是简单地"按部就班"，如果你只是按部就班完成自己的本职工作，迟早会被赶出去，组织对你的要求是不断超越过去的自己，甚至超越组织的预期。
