由于公司两万多人，还有发展的趋向，无论是新人入厂体检还是老员工年度体检，都是庞大的数字。某次体检医院CT室的门被去体检的职工挤垮掉，导致医院的工作暂停。公司也觉得上医院体检是件浪费时间且很麻烦的事情，于是公司开始对外招标体检事宜。要求体检医院必须可以上门体检，并且有相应的可移动的体检设施。
于是有几家医院竞标。
某天早上，几家医院来到公司齐聚一堂。
之前有一家民营医院一直在做公司的体检，但在最近厂里出事故入院出院等问题有了一些争端，因此公司方面想换一家沟通灵活方便的医院。
安环部更趋向于本地区最大的公立医院，有实力，设施更加齐全，且有专门用于体检的移动体检车。
由于双方都有意愿，很快敲定了这家医院。
体检那天早上，大家早早排好队，医院的人还没来，邱秋发起彪来：“怎么搞的，这么多人等着，医院人呢？”
刘馨也懵了：“是呐，人呢？”
燕子紧急联系医院，原来他们八点上班，这会子在赶来的路上呢。面对叫喊着，沸腾成一锅粥的待检人员，邱秋脸色极其难看。大家第一次组织体检，谁也没料到会发生这样的事，这也是提前工作没做好。都以为八点开始工作这是无需通知的事，谁知道会搞成这样。
等医院的人来的时候，大家都松了一口气。只是这件事让邱秋十分恼火，燕子也跟医院方面进行了协调，第二天他们八点就开始体检。
建斌听了刘馨的话，笑得不得了。他们公司也是很离奇的，这块从大的公立、私立医院，到小的公立私立医院都轮了个遍，一年换一家体检医院，区域内的换完了，今年又跑到区域外的一家不大不小的公立医院去了，人不多，但感觉事情办得很花样。台资企业有一种说不出的感觉，就是一件事非常费力的去改进，那怕有一点点不满意的地方，就换医院，但新的医院又会出现新的问题，大概都尝试遍了，再挑一个差不多的，总之他们不太固定东西，能变则变，似乎变化才是一种常态，那怕一个简单的体检，没什么技术含量，就打服务价格便捷战，这是一种跟国企不一样的企业文化，有些方面也是值得学习。
区域内的大医院也因为出现了这样的事，理所当然后面体检便不再联系了。刘馨由衷感觉到台资企业制度的灵活性。
最近一家小小的民营企业想在公司所在的这片区域开诊所，有一个联合签字的文件递到公司，公司根据职能划分把文件交给安环部，苏思汇报给邱秋，邱秋一听是医务室的事情，便直接给了燕子。顺便叫刘馨问问怎么回事，看着点。
看着点的意思就是，刘馨，这事你盯着，没事最好，有事你得担责哦！刘馨只好去燕子那。
燕子说：“小事体。他们就看附近公司多，我们医务室除了发几颗药就得派车往医院送，没什么实战能力，所以他们想在这里办个医院。估计卫生局那里要有个说法，所以叫这片区域的公司来个联合签字。要求办医院。”
