1、 股东的雷区。
再小的股东也是股东，哪怕他的股份很小，他也是老板之一。切忌与股东发生顶撞和冲突，这无异于自取灭亡。
股东再小，他也是股东。大股东与小股东之间的利益是一致的，所以即便小股东是错的，也不要与之作对。在永恒的利益面前，大股东是不会站在公平的立场上处理问题的，只会必然站在小股东一边。
职场上的事情，没有对错，只有利弊。连马云都曾经说过“老板永远是对的”，这句话是有深意在里面的。如果你觉得老板不对，那么该离开的是你，而不是老板。所以与股东争论对错的行为是愚蠢的，也是不明智的。
职场上太多的事情看破不说破，可能某一个股东真的蠢的不可救药，但是也永远不要去点醒他，点醒股东的风险很高，操作不好会引火上身。
2、 亲戚的雷区。
虽然说举荐不必亲，但是职场上多多少少存在一些特别的亲戚。这些人拿着鸡毛当令箭，狐假虎威，不知道的还以为这些亲戚就是老板。
古代有外戚干政，现代职场也不乏亲戚乱岗，尤其在一些民营公司，这种现象更为普遍。本来好好的事情，应该按照流程操作，但是这些亲戚偏不。他们自持皇亲国戚的特殊身份，倒行逆施，将公司制度践踏于脚下，视公司章程于无物。
虽然如此，但是皇亲国戚始终是皇亲国戚。他们与老板的关系打断骨头还连着筋呢。所以对于这些亲戚，敬而远之，能回避尽量回避，实在回避不了就打哈哈过去。这些关系户，不必过于较真，得过且过，难得糊涂。
3、 亲信的雷区。
职场中嫡系部队始终是嫡系部队，亲信始终是亲信。这些人在创业早期跟随老板南征北战，出生入死，立下过汗马功劳。他们在老板心目中占据着举足轻重的地位。如果他们没有犯下什么重大错误的话，老板一般都会提拔重要。
在过去的公司经营中，亲信用自己的实际行动，用自己的忠心耿耿，用自己的品行道德证明了自己的可信、可靠。
在老板的心目中，亲信的一句话胜似其他员工的一百句话。对于老板的亲信，千万不要起冲突。这些人在老板耳边随便一句话，可能都可以决定你在公司的去留。
4、 小人的雷区。
职场中存在奸佞小人是普遍的现象，这些人往往成事不足败事有余。对于这些人，要貌合神离，尽量不得罪，少接触。毕竟不是同一个世界的人。
与小人的相处最好的结果是在平常工作中他不会坏你的事。雪中送炭、锦上添花这种事情就不要奢望小人会做，只要他不落井下石就可以了。
三国时期诸葛亮曾经说过“亲贤臣，远小人”。为了不给自己职场之路添堵，尽量与小人保持距离。
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