有一个学员最近咨询我：
一位二宝妈妈，在一家工程咨询公司项目质量管理，疫情快结束，她的产假也快要结束了。
再次回到职场，却发现一个个挑战正等待着自己：
自己原本的职位已经被人顶替，自己被边缘化；
受到疫情影响，她因为调岗同时也被降薪；
自己已经超过了40岁， 如果不继续深耕专业，未来更容易被替代；
要不要和领导谈谈，到底要不要继续做下去呢？
……
这样的场景对妈妈来说很常见，叫做重返职场的缓冲期：原本的职位被人替代，工作压力没有减、个人精力减一半、反应能力慢半拍，如果想要尽快赶上以前的工作成效，那就必须要找到其他办法和资源来补充。
具体怎么办，需要有三点：
第一点，也是最重要的一点，重建信心
很多宝妈的自我认知是这样的：女人当了妈之后，职场发展就一定会受限，贬值不可避免。
实际上不是这样的：
即使你做全职妈妈，也绝对的是一个技术活儿，这要求妈妈拥有高智商+高情商+有效沟通+动手能力+战略规划+理财等多方面复合能力。
我们只不过到了人生的另一个新阶段，你比以前更加坚强、大度、有责任心、有包容心。
几乎所有的职场人都认为，做了妈妈的女人工作的时候会更努力认真，不会像小姑娘的时候一样随便叫苦叫累撒娇，因为都希望给孩子做一个好榜样；
宝妈的工作忠诚度和稳定性都相对更高，因为面临养家的经济压力，都希望通过自己的努力为孩子创造更好的未来。
我也曾经因为做了妈妈之后不得不辞职而遗憾，也曾经经历重返职场的缓冲期而不适应工作节奏，但是我一直都对自己说：给自己一点时间，相信自己能够跨过这个坎儿。
因为哄孩子磨炼了自己的耐心，改掉了一些容易焦躁的毛病；
因为养成了兼顾事业家庭的习惯，考虑公司战略的时候也更习惯从全局出发；
因为和孩子沟通习惯了细声细语，在和员工、客户沟通的时候更愿意微笑倾听。
因为生孩子忍受疼痛忍耐力变强，很少有困难和挫折能够让我轻易垮掉，我会告诉自己，有问题一件一件心平气和的解决就好。
所以，当了妈妈的女人，其实变得更强大，你不需要看低自己，更要相信自己。
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