最近和一个小伙伴在聊关于离职的事情，说起来我们两个也是蛮有缘分的，我们是在去年一次面试中认识的，我们2个都去面试同一家公司，在等待的时候我们聊了起来，她比我先面试，面试完后说等我一起，然后我们一路聊到公交车站，她那会应该还是在职状态，我是裸辞的，我们聊的话题也就是面试感觉怎样啊，遇到了什么奇葩公司呀等等......其实也是缘分，一问了解到她家乡也刚好是我家所在地，所以2人就互加了微信，偶尔在微信上聊几句，关心一下对方工作咋样，也刚好都是做人事的，想着以后指不定能互帮互助啥的。
对于离职我有几点想说的：
首先：你要搞清楚离职的原因是什么，
不要随大流看大家离职换工作很欢乐，某某换了工作工资翻倍，或者单休变成双休等，然后自己也就欢快的加入离职大军中去；也不要认为所谓的金三银四，金九银十的招聘高峰期到了，我就可以换工作了。其实现在很多人离职无非就几个原因：薪资低、公司发展不好，自己发展受限、上司人不好，公司氛围差与同事相处不融洽等。其实这些不一定都是真实的原因，很多人的离职都是冲动离职的。
1、薪资低：在你觉得薪资低的时候是否审视过自我，你现在所在的公司以及你所在的岗位在同水平公司是怎样的一个待遇，如果大家一样的话，那么就没必要离职，因为毕竟去一家新公司就算你有经验，但是你一切还是要重头开始，这是一个非常难熬的过程。
2、公司发展不好，自己前途受限制：大多数人并不是很厉害的人，也不是什么行业大牛，你也不是自己公司的老板，你看问题的眼光或多或少都是有缺陷的，你觉得公司的前景不好，没什么发展前途，你可以先观察下公司内部的比你厉害的人在干什么，看看他们在做什么，是不是也和你一样春心浮动，看看老板的状态，如果公司真不行的话，着急的肯定不是你而是你们老板，所以做好自己的事情，不要轻易的判断一家公司，因为你的能力还达不到那个水平。另外自己的发展受限制，很多情况下还是和自身的原因相关的，哲学上说：“内因决定外因”，所以在觉得发展受限的时候还是要多审视一下自己，在自己本身找一下原因，是否是能力不够或者态度的问题，如果是自身的原因的话，就算进去世界500强，你还是会觉得自己的发展受限。当然如果公司实在没有前途，也要把自己该学的能学的本领学到再走，毕竟“三人行，必有我师”。
3、上司人不好、公司氛围差与同事相处不融洽：我觉得这个原因在离职原因中不敢说是算80%，但是我觉得至少也要占30%-50%的原因。其实人事圈子里面也一直流行着一些离职原则，但是也不能完全概括，至少在小微企业是这样的，很多人离职真的不是自己发展受限或者工资低，就是因为在公司感受不到关怀，顶头上司是个事儿妈，事情都是下属在干，功劳都是自己的，很多人都会因为这个离开公司；也会有人觉得整个公司的人都不好相处，在公司很难办事，遇到要跨部门沟通的事情，总是不顺利等这些都是离职的原因，但是有没有想过领导既然是领导除非他是老板的亲戚，他能做你的领导在某一方面肯定有过人之处，只是你还没发现或者你平时没有注意领导都在做什么；觉得跨部门沟通很难，你可以观察那些在每个部门都很活咯的人事怎样行事。虽然不能说天下乌鸦一般黑，但是每家公司都有每家公司的实际情况，你在这家公司遇到的问题在下家公司可能不会遇到，但是下家公司指不定会有更多的不可知的困难在等你，你在一个自己比较熟悉的环境中都解决不了一些问题的话，我敢断定，你在下家公司遇到问题之后所选择的的肯定也是逃避，而问题出现的本意是要寻求解决的方法，而不是逃避，一味地逃避只会让自己变得更弱。
当然除了上述的几个原因之外，还有一些不得不离职的客观原因，比如搬家、结婚、公司项目解散或者公司倒闭、欠薪（对于我这个房贷房租双重压力的人这个原因是最不能容忍的）等；那么这样的情况下就不得不离职，也就是没办法的事情。
其次、离职是裸辞还是骑驴找马：
关于裸辞，我虽然不是最有发言权的人，但是我也算是有裸辞经验的人。去年年初，因为所谓的发展受限，上司挤兑等原因（后来想想那些原因都是自己在作死），再加上有我家刘先生的盲目支持，在没有审视整个大环境的情况下我果断提出裸辞，一开始还信心满满，结果发现送3月初到4月中差不多2个月自己都没有找到适合的工作，最后整个人变得焦躁不安，脾气见长；在自己的慌忙中落实了一份工作，后面做了2个月，刘先生先受不了，叫我离职，然后经历外公去世，回到杭城再找工作入职已经是8月初的事情了；后来我仔细的算过一笔账，离职期间自己直接的经济损失达到了2万，因为从3月初到8月底自己基本算是没有稳定的收入，那么6个月的时间用我之前的薪资来算就是2万没有了，还不算自己在找工作的时候所耗费的时间成本和精力成本的，这还是像我这样公司小职员的薪资，如果你的薪资水平是比较高的话，那么换工作的成本应该更高；有一句话说得好：离职穷半年，换行穷三年么。所以换工作，特别是裸辞这件事情，真的是不建议的，最好的方法还是骑驴找马；先找好了下家再走，也不是不可以的，如果你真有能力，新公司还是愿意等你半月一月的。
最后、做好换工作的充分准备：
分析自己在现在这份工作中的优劣势，综合考量自己的有点和缺陷，对下一份工作的预设是什么，查阅相关书籍或者咨询相关人员，这一点我家刘先生就做得非常好，虽然是迫于经济压力离职的，但是也是骑驴找马的状态，准备换工作的那段时间，一直在权衡，在找到了自己下一份工作的公司目标之后，每天下班之后到家都是在看相关资料，书本的，以前培训笔记等，也会咨询已经在新公司的员工，或者新入职新公司的小伙伴，总之面试之前差不多准备了有1个月的时间，就算周末回家一有空也是在准备面试事宜，最后功夫不负有心人，终于收到了新公司的offer，马上就要成为新公司的一员。
对于离职这件事情，不是随随便便开玩笑的，需要综合分析多方面的因素，除了离职原因之外，我们还要计算离职成本，自己的职业规划周期，如果你每一份工作都是做几个月就离职的话，刚毕业1年，或者还年轻，当然不会有事情，但是过个几年，这个问题就很大了，会形成习惯性离职，每每工作了一段时间自己都会有一股躁动，想离职（有点像习惯性流产）；想想如果你是人事骂你会愿意要一个每半年或10个月就换一份工作的人吗？特别是那些需要经验积累的职业，比如人事、财务、技术要求较高的行业。所以：裸辞有风险，离职需谨慎！