第一，重视不够。
重视不够是制作简历最大的误区。这是因为通常情况下，我们无从知晓因为自己的简历做的差而导致的损失。比如因为自己的简历做的差，而失去了多少心仪岗位的面试机会。估计没有哪位公司的hr会给我们打电话，“刚才我看到你的简历了，可是我不能给你面试机会，因为你简历做得太烂了”。应聘亲戚朋友介绍的公司，就更不会直说是因为简历做的差了，通常会找一些冠冕堂皇的理由来顾及应聘者的面子，毕竟大家以后还是会见的嘛。反正最后也找到了工作，这样一来，简历做得太烂而导致的损失就被掩藏的更深了。得不到关于简历制作的反馈使得我们对简历的重视程度不够。
这个误区怎么破？很简单，多收集反馈。简历制作完了之后发给身边的亲戚、朋友，曾经的同事、领导看。如果对方只是提出了一些无关痛痒的改进，可别高兴的太早。这多少是因为对方不愿意说害怕伤你面子的缘故。那下次就多发给你身边爱提意见的诤友吧。
第二，内在逻辑不强。
比如，一位应聘者的几份工作经历是这样的：出纳，会计，总账会计。一个逻辑性强的应聘者写出来的这几份工作的工作简介至少是这样的：
1，内容上。出纳的工作内容比较简单，会计的工作内容稍复杂，总账会计的工作内容最复杂。
2，简介长度上，也就是字数。总账会计大于会计，大于出纳。
大多数人会犯这个错误，主要还是因为懒（呵呵，原谅我是一枚直女）。大多数人制作简历只会补充修改自己最近的工作经历。以前的工作经历是制作之前应聘简历的时候就写好的，因此他们不愿意花一点时间去修改这部分内容。殊不知，随着自己应聘岗位的变化，原先的工作经历的重要程度也在随之降低。甚至绝大多数hr和面试官都会直接忽略，面试时，仅就最近的一两份工作进行发问。
第三，抓不住重点。
抓不住重点是因为不深刻了解简历的作用。简历的作用只有一个，告诉对方，我就是你要找的那个人。
如何做呢？这里要偷偷透露一个小秘密：在面试里，把重点放在自己的未来潜质上，会更能引起对方的兴趣。
所以简历制作的重心就是：我很有潜力，而且这个潜力就是你们所需要的。更进一层的意思就是，我就是你们要找的人。
围绕着这个重心，很多问题就迎刃而解了。
工作经验写什么？工作经验写最能体现你未来潜力的。
比如，一位只有会计工作经验的应聘者想应聘一份财务主管的岗位，在她的会计工作经验中如果能涉及会计主管管理的职能，会事半功倍。某一次发动其他同事完成某一件困难工作的经历就是加分项。
罗列哪些证书？最能证明你未来潜能的那些就可以了。除非你应聘的就是增值税开票员，否则这种证书就免了吧。
可是手头上能证明未来潜能的证书实在是有限，怎么办呢？可以列上你最近正在备考的证书或是你正在学习的知识，比如领导力，沟通力，专业能力等。
先写到这里吧，后续再补充。
