30岁前的问题：

能力与年龄的匹配，

知识体系 构建与提升

家庭与责任。

你要成为什么样的人=核心竞争力，目标。1万小时刻意练习，坚持5年。

职场，先做人，后做事。做人，职业素养，比职业目标更简单做到，且易于迁移。

做人四个方面：人际关系处理能力，职业精神，不断学习充电，（问自己相比一年前，理论或实践是否有成长），强大内心。

30岁前突破：1）专业化，树立个人品牌，有专业技能，至少5年造就，有自己的圈子，行业影响力。

2）成为一个优秀的管理者。

3）选一个成长中的企业随他一起发展。

专业化，树立个人品牌。

我适合做什么？该干什么，确定目标。

公司的管理者？

能够用思维导图，画好画，结合，更有效学习，做笔记？学习的人？

好的妈妈，负责人，有时间陪娃。好妻子，女儿。家庭角色。

公司或社会角色？和人打交道？和优秀的人打交道。

与行业无关，目前互联网，帮人解决问题。

人活着的意思，

没有分析出来就学数据分析。