价值观，在我看来，就是将实际的物品或是抽象的概念，按照价值排序，分出什么是最重要的事情，什么更重要。简言之，你最看重什么就是你的价值观。
（1）
上小学的时候，一位朋友提出过一个论点“兄弟如骨肉、妻子如衣服，骨肉不能断，衣服可以丢”，我当时没听过这么个说法，觉得新鲜，但本能地我感觉哪儿不对。哪儿不对呢，当时我说不上。后来，因为中学上的不同的学校，慢慢地我和这位朋友的联系就少了。有一次，我回老家，听说这位朋友结婚以后，因为婆媳吵架，就和父母分开过了。这个事情本也没有什么不正常的，很多小家庭就是和父母分开过的，但是联想到他原来提出的观点，不禁在想，这是“妻子如衣服”的做派吗？
（2）
其实，我们每个人的价值观都是不断在发展变化的，最看重什么是在不断转移的。一个小孩子，头几天特别喜欢玩这件玩具，过几天了又特别喜欢玩那件，这再正常不过。有的人小时候特别喜欢唱歌跳舞，性格开朗，长大了反而害羞腼腆地不敢说话。那么，问题来了，现在企业招聘要招价值观相同的，恋爱结婚要找价值观相同的，结交朋友要找价值观相同的，可是这真的能实现吗？
（3）
人们最看重的东西是不一样的，有的看重事业成功，有的看重家庭美满，有的看重金钱，有的看重名誉。有人说这么事情都是我看重的，我都要。可以呀，都要是可以的，但是如果这些的追求相冲突了，必须要选择一个，你选择哪个。你选择哪一个的背后就是你的价值观在起作用。
现在我们回到这个问题企业招聘要招价值观相同的，这个问题本身是有问题的。这个问题应该转变成对核心价值观认同的，其他的对事物的价值排序，彼此符合的越多越好。如果两个人来应聘，就选那个价值观符合的多的那个。人以类聚，物以群分，具有相同认识和追求的人会彼此产生吸引力聚集在一起，形成强大的合力。就像我们的开国元勋们，他们就是在一个主义的号召下，从五湖四海走来，聚集在一起，推翻了三座大山，建立的新中国。
核心价值观，我认为越是简洁越好，一个最好，比如顾客就是上帝。
（4）
恋爱结婚找价值观匹配度高的，对生活是有益处的，大家观念相同，沟通起来比较容易，吵架的次数也会比较少。现在好多交友或是婚恋网站早就开始这么做了，将一个个细小的价值排序标签化，比如最喜欢什么电影，最喜欢什么歌，最喜欢的运动等等，这些标签就构成了大数据，使用算法进行筛选，两个人匹配度高不高一目了然。好不好，当然好了。但是，这里有个前提，个人要对自己有清晰的认识，你最看重这个，是真的看重吗？你对自己真的了解吗？有句话说头脑很虚伪，身体很诚实，真的有这么割裂吗？面对选择，为什么那么多人陷入纠结，还应运而生了选择恐惧症。
（5）
追求绝对的价值观相同是有害的。哪里有两个价值观绝对相同的人呢，哪有两个价值观决定相同的组织呢。世界上连没有两片完全相同的树叶都没有，人也不可能踏入完全相同的一条河流。怎么办？我认为最好的办法就是项目制。
开设一家公司、成立一个家庭、结交一个朋友都可以视之为一个项目。在这个项目的框架下，建立自己的目标，挑选彼此价值观符合的人，杜绝追求价值观绝对相同，为了项目的达成不断去努力，哪怕中途价值观有所改变，这应该是必然要发生的。就连我们的国家从邓爷爷领导的改革开放开始，也由以阶级斗争为纲转变为了以经济建设为中心。
（6）
项目制可以避免僵化，促进合作，使那些价值观不完全一致的人得以聚集在一起。追求价值观相同真的只是一切开始的第一步，现在你知道的是第二步。
