权斗，为了向往权利、金钱和欲望，做一些没有底线的争斗！派别，队伍，尔虞我诈！每一个词语都是那么的刻骨，在追求权利过程中会折掉很多精力。
当一个人被逼入绝境的时候，只能做出杀敌1000自损800的举动，斗争的残酷性和白热化体现的淋漓尽致。真想写一本小说，专门探讨这个问题，每个层次的人是如何玩转职场的。原来不明白开会座位以及发言的顺序，发言过程中每个人的表情，来猜测派别和自身体现出来的潜意识。会议上，每个人的发言，老板每句话的含义都要去判断。
在判断的过程中就要深刻的理解每个人的风格、做事方法、裙带关系……不然无法理解，只能站着挨枪，甚至造成倒着中枪的局面。
一个真实的案例，总监压制部长，有一个项目做失败了，总监想让部长去抗雷，部长绝地反击，不但保住了，而且还对总监进行“致命一击”。
人物介绍：
joe是事业部经理，负责整个事业部的运作，同副经理不对付；
alice是事业部副经理，负责产品运作；
jason是事业部部长，负责产品技术评估和产品组的一切事务；
Michael是事业部科长，负责商务谈判；
young是普通员工，负责技术评估；
裙带关系：alice和michael是多年同事；
jason和young是原来一个部门后转过来的。
该事业部从保加利亚买过来一堆技术。合同是alice和michael一同签订的，并通过技术人员jason和young一同确认，在交付的时候，由于对方提供的技术和合同不符合，alice想把事情压下来，将责任由商务谈判转移到技术责任。每次开会都会说是技术人员认为无法做下去，慢慢淡化下来做为死项目。jason当然不能抗这个责任，先安内后对外，同young一同给michael穿小鞋，让他闭嘴不知声，然后连同人事的HR，总经理一同布局。
1，HR从别的部门收到一封招聘通知；对整个事业部发布
2，jason去面试，总裁就询问，你一个部长为什么面试副部长
3，joe在总裁面前说：他觉得在新的事业部中更能发挥优势
4，总裁认为事业部内部存在问题，又想留住jason
5，进行组织架构重组，将技术组划分出来
6，jason脱离了alice的控制之后，将michael踢出局
其实对于一个新来的jason而言，同在单位干了十几年的alice斗法，是属于铤而走险的，每一步不顶他，都会被提前踢出局。
而后续的事情就是自由重组！一个简单的事情酝酿了一个月。
