《职场知心话》书稿连载之十六：职场不能居功自傲，再大的功也不可能抵过。
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《职场知心话》书稿连载之十六：职场不能居功自傲，再大的功也不可能抵过。
职场上功是否可以补过？回答是否定的。功就是功，过就是过。立功就奖励，犯错就处罚，奖惩分明，千万不能居功自傲，自以为了不起，胆大包天，为所欲为。
一个国家，一个企业，法制是否具有震慑力，规章制度是否得到严格执行，不仅看法律规章的制定是否健全，还要看执法的力度如何。法外不能容人，法律制度面前人人平等。没有谁可以以任何理由逃避法律制度的制裁，无论你是位高权重，还是贡献巨大，只要敢于蔑视法律的威严，敢于违反企业管理制度，必须要受到法律规则的严格制裁，只有这样才能让人自觉遵守，才能对不法分子具有强大的威慑力，才能保证社会的长治久安，才能让企业持续经营稳步发展。
毛泽东曾经说过：“一个人功不盖过，过不掩功。”再大的功也掩盖不了过的存在。建国初期，张子善和刘青山因贪污被判死刑，很多人向毛泽东求情，要免他们一死，因为他们参加过长征，爬雪山，过草地，为革命做过巨大的贡献，毛泽东当时就说正因为他们参加过长征，吃过苦，才更要处死他们，知道革命的果实得之不易，还不知道珍惜。
职场上不容许存在“将功补过”，错了就是错了，无心的也好，有心的也好，违背了公司制度，违背了公司的发展方向，用所谓过去的功绩是无法为今天的错误买单的。公司发展靠管理，作为员工就应该严格执行公司管理制度，踏踏实实做好每一件事， 做对每一件事。对于员工来说，工作中取得了优异成绩，建功立业，当然可喜可贺，给予表彰奖励，也是理所当然的。但是，功是功，过是过，这些人如果工作中存在问题，出现差错，违反制度，必须及时批评指正，给予处罚，才能真正体现实事求是，公平公正。只有这样，受到了表彰奖励，才能在成绩面前不居功自傲，照样小心翼翼，如履薄冰。
周恩来总理曾提出对工作的态度应是“如履薄冰”“如临深渊”，常怕万一不小心掉进冰水下或跌入深渊，所谓登高必跌重，他当共和国总理，小心谨慎，廉洁一生，受到人民的爱戴；
（一）
关于功过，不管是职场，还是官场，必须要赏罚分明。先说说官场：有消息报道，曾经的抗击“非典”功臣罗耀星在５年的时间里，利用手中的权力受贿达一千余万元。
罗耀星既是抗击非典的英雄，又是免疫所的所长（广东省疾病预防控制中心免疫规划所原所长），在他的头上，有不少耀眼的光环：在２００３年抗击“非典”工作中，他率先提出了“防非典必先防流感”的有效措施，并向全国推广。因此，他被广东省政府授予抗击“非典”先进个人三等功。他曾多次被卫生部、广东省卫生厅授予先进个人、优秀共产党员、优秀预防工作者等称号。他还是广东省免疫预防技术咨询委员会委员、广东省预防接种异常反应诊断专家组成员等。
就是这个罗耀星，经检察机关调查和法院审理认定，在任免疫规划所所长期间，利用掌控着广东全省的疫苗购买及配送的权力，在５年时间里受贿１１１８．５万元。广东省疾控中心免疫规划所有一项职能是“负责预防性生物制品的供应、应用效果的监测和评价”，这一职能被罗耀星利用到了极致。换句话说，作为免疫规划所所长的罗耀星对广东全省疫苗的采购、推广和质量评价“一锤定音”，这也让其成为疫苗供应厂家、商家的重点“公关”对象。
罗耀星受贿犯罪，他的辩护律师曾经围绕罗耀星的功与过进行过辩护。辩护律师向法庭提交的广东省疾控中心的一份文件显示，罗耀星先后在疾病控制、应急疫情处理、免疫规划管理、预防用生物制品管理方面做了富有成效的工作，强化了预防接种规范化门诊的建设和计划免疫信息化建设，开创了广东省免疫规划工作的新局面。从事计划免疫工作十多年来，他积累了丰富的免疫防病知识和实践经验，在科研方面也取得了多项成果。他先后承担了多项国家级和省级科研课题，在国家和省级专业刊物上公开发表论文２０余篇，曾出版《实用社区计划免疫指南》等专著２部。近几年，他还先后举办了多期国家和省级免疫预防专项知识培训班，为广东省各级疾病控制部门培养了大量业务骨干。２００３年他提出“防非典先防流感”的有效措施，有效减轻了防控“非典”的压力。鉴于此，广东省疾病控制中心希望法院对罗耀星从轻或减轻处罚。而公诉人则认为，罗耀星在抗击“非典”过程中，立过功、受过奖，这是事实，但他的受贿行为有很大的社会危害性，应该受到法律的惩罚。功过应该分开，不能相提并论。此外，公诉人认为，罗耀星犯罪后能自首并退出了赃款，揭发原下属蔡汉港的受贿事实，属于有“重大立功表现”，据此提请法庭对其减轻处罚。但是，“立过功”和有“重大立功表现”是两回事。广州市中级法院采纳了公诉人的意见。法院认为，罗耀星的行为构成受贿罪，且数额特别巨大，情节特别严重，但鉴于罗耀星有自首情节，并且能主动退清全部赃款，依法可以减轻处罚，因此，法院审理后以受贿罪判处其无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人财产１５０万元。
（二）
在职场，有很多典型的反面教材，值得职场新人借鉴。也就是说功是功，过是过，抵消不了。很多时候，大家都认为功过是可以相抵的，看起来似乎是有道理的，也在情理之中，做事情总是要犯错误的，做的越多，犯的错误就越多，从哲学上来说这是一种正常的现象。但是事实证明，企业管理不可能逾越制度，不可能没有原则。
有的人在企业有一点成绩，拓展了项目，创造了效益，或者办成了一件事情，攻克了一道难关，好像以为了不起，动不动就会翘尾巴，居功自傲，目中无人，一副了不起的样子。更有甚者，因为有功，不把公司制度当回事，胡作非为，损公肥私。这种人在职场上一定不会有好下场。有一个大型企业集团的项目总监，工作能力和专业水平都不错，应该是集团中层干部中的佼佼者。经常陪同集团主要领导去各地区域公司检查指导工作，他的同学以及校友遍布全国各地，与很多地方的政府部门关系非常深厚，他经常去一些城市拓展项目，业绩也很优秀，还协助各地区域公司解决了很多地方的具体困难和老大难的问题。毛病就是居功自傲很狂妄，除了老板之外，眼里根本没有其他领导，什么人都不放在眼里，喝了酒更是没大没小，敢搭着高层领导的肩膀，勾肩搭背，称兄道弟。有时候为了显摆自己和那些在政府当领导的同学的关系，炫耀自己与老板、高层领导的关系，不惜爆料他们的隐私。慢慢的这些不当言行，被一些人添油加醋的传到老板那里，后果就很惨了。公司明文规定，接待客人可以用招待费申请单在定点酒楼就餐，但是中午接待客人绝对不能喝酒。一天中午，他在公司的定点酒楼请客，用的是公司的接待申请单，接待的是自己的同学，还喝了两瓶招待酒。恰巧这天下午公司召开项目论证会，他酒气熏天的在会上胡说八道，最后被办公室的同事拉走。就是这位职场佼佼者，满以为是有功之臣，这次的过应该没什么事，可是第二天一大早，处理通报就下发了，给予免职降级待岗的处分。后来这位“职场精英”一直都得不到重用。很多与他一起工作的同事，甚至是他的下级，都提拔成大区的总经理了，而他还是在处理中，一直坐冷板凳，成了一位闲职，最终只好灰溜溜的主动提出辞职走人。
（三）
自古以来，功过就不能抵消，历史上曾有这样的记载，在洪武五年，朱元璋为保全功臣，命工部制作铁榜申诫功臣，厉禁纵容奴仆仗势为非作歹。《铁榜申诫公侯》共有九条，大体内容就是：
1、不得私自收受财物；
2、不得私自招兵买马；
3、不得强占官民不动产；
4、不能随意支使官军；
5、不得让家人、管家或家丁仗势欺人；
6、不得瞒报差役和徭役数目，等等。
这些诫令是明代公侯不可逾越的天条。如果违背了就会有受杖、充军、受刑、处死等相应处罚。铁榜的公布，对那些有功之臣起到了很大的制约作用，抑制了大部分功臣居功自傲的行为，避免了那些胡作非为的行为发生；对明初抑制豪强、整顿吏治、稳定社会秩序起到了积极的作用；起到了剥夺武将兵权，加强皇权地位的效果；一些朝廷功臣也有所收敛，不敢乱来。但也有功臣我行我素，如蓝玉专横姿爆，滥储庄奴，鱼肉乡里；郭英私养家奴，滥杀无辜；周德兴营造宅第，逾制豪华；朱亮祖专擅不法，贪得无厌等等。最终导致胡惟庸案和蓝玉案的爆发，致使功臣被屠尽。
（四）
历史上有记载的关于功过分明的故事很多，最典型的就是关于包青天《铡包勉》这个历史故事，讲的就是包公铁面无私，不顾亲情，功过分明，亲自处死亲侄子包勉。包公自幼父母双亡，全靠兄嫂抚养成人，供养读书，科举中第，步入仕途。兄嫂对包青天来说既是恩人，又是有功之臣。她惟一的独子包冕作为地方官，利用职务便利，贪污用来赈灾的粮钱，后被人举报。作为监察官的包拯，亲自审理此案，查明事实真相后，下令处死自己的亲侄子包冕。
临行刑时，面对嫂子的责骂，包拯表明自己不是“忘恩负义”的小人，而是因为职责所在，要严格执法，“王子犯法，与庶民同罪”。为了解脱自己的道德煎熬，包拯跪地直呼“嫂娘”，愿代替侄子为她“养老送终。
在公私两难之中，娘嫂之子，抚养自己长大成人，有顶天立地之功，但是包青天还是选择了大义灭亲，决然下令斩了包勉，然后再回到赤桑镇向嫂娘赔情。功不抵过，法不留情，浩然正气才能万古长存。
温故而知新，我们在职场的日常工作中，要经常提醒自己，取得成绩是应该的，有功劳就有奖励，有过失就会处罚，千万不要犯错，错了就会受罚，做事情要先动脑筋想一想，三思而后行。也许就因为一时的差错，铸成大过，就是这仅仅的一次，可能葬送了你的职场前途。给自己的职业形象大打折扣，一失足成千古恨。《职场知心话》提醒职场新人们，在职场上，不管你有多么大的功劳，一定要夹着尾巴做人，同样要遵守公司管理制度，小心翼翼，如履薄冰，认认真真的做好每一件事，时刻提醒自己，千万不要有功过相抵的思想，以免因小失大，贻误前程。
