今天我们一起聊聊职场那些事。
很多人和小编一样,曾经或者现在正在遭受着职场冷暴力。
所谓“职场冷暴力”即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方,致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。其主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激,使人在心理上压抑、郁闷。
常见的职场冷暴力:
1.冷漠
对你永远一副冷脸,装作不闻不问,当你询问ta相关事情时,ta永远会装作没有听到,假使你再三询问时,对方一定是无所谓的态度,亦或是拖延协助你的工作。
2.孤立
中午吃饭故意绕开你,下班要么先你一步离开,或是等你走了再离开,甚至还会主动把你身边的同事的支走,或者一起带走,反正就是让你形单影只。
3.流言、绯闻
给你传流言、绯闻,什么靠脸吃饭啊,什么自私/小气啊,什么和某领导有暧昧啊,balabalabala.....
4.歧视、嘲讽
一般是身体有明显缺陷,或者长相不佳,体胖、甚至是口吃、口音严重、或者缺点,背后偷偷议论,嘀嘀咕咕,有的甚至还会当面故意和其他同事调侃,然后一阵狂笑。
5.打压
很多工作机会不给你;甚至努力表现不仅不给于表扬,还要语言上打压你的自信。
6.抱怨
常常给你抱怨公司的不好,某些同事的问题等等,让你心神不宁,开始对公司,对某些同事有看法,有意见。
那么我们该怎么去处理这些“职场冷暴力”呢?
3个原则
积极融入团队,找到能够与自己正常沟通的同事;
强大的心理,坦然处之,永不挂心就好;
对很多不如意的情况,其实都可以一笑了之;
核心原则:我们进入职场的本质就是提高自己的价值,拿到报酬,那么人在职场就会存在各种不如意,只要你能够学到知识提升你的价值,那么你就可以选择“卧薪尝胆”,反之,若是学不到什么,随时转身离开走人。职场没有永远友情,只有永远的利益。今天我们一起聊聊职场那些事。
很多人和小编一样,曾经或者现在正在遭受着职场冷暴力。
所谓“职场冷暴力”即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方,致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。其主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激,使人在心理上压抑、郁闷。
常见的职场冷暴力:
1.冷漠
对你永远一副冷脸,装作不闻不问,当你询问ta相关事情时,ta永远会装作没有听到,假使你再三询问时,对方一定是无所谓的态度,亦或是拖延协助你的工作。
2.孤立
中午吃饭故意绕开你,下班要么先你一步离开,或是等你走了再离开,甚至还会主动把你身边的同事的支走,或者一起带走,反正就是让你形单影只。
3.流言、绯闻
给你传流言、绯闻,什么靠脸吃饭啊,什么自私/小气啊,什么和某领导有暧昧啊,balabalabala.....
4.歧视、嘲讽
一般是身体有明显缺陷,或者长相不佳,体胖、甚至是口吃、口音严重、或者缺点,背后偷偷议论,嘀嘀咕咕,有的甚至还会当面故意和其他同事调侃,然后一阵狂笑。
5.打压
很多工作机会不给你;甚至努力表现不仅不给于表扬,还要语言上打压你的自信。
6.抱怨
常常给你抱怨公司的不好,某些同事的问题等等,让你心神不宁,开始对公司,对某些同事有看法,有意见。
那么我们该怎么去处理这些“职场冷暴力”呢?
3个原则
积极融入团队,找到能够与自己正常沟通的同事;
强大的心理,坦然处之,永不挂心就好;
对很多不如意的情况,其实都可以一笑了之;
核心原则:我们进入职场的本质就是提高自己的价值,拿到报酬,那么人在职场就会存在各种不如意,只要你能够学到知识提升你的价值,那么你就可以选择“卧薪尝胆”,反之,若是学不到什么,随时转身离开走人。职场没有永远友情,只有永远的利益。