应得的是员工本身可以得到的,或者他们觉得该有的,给他们是锦上添花,毫无意义。太好了是雪中送炭!当员工生日,忙碌的时候,我们突然给到的福利是会他们认为太好了的。
当员工很累的时候,当员工有委屈的时候,作为管理者首先应该换位思考,然后用员工的心态去了解他们的内心,给予他们所觉得的太好了。
有时候他们想要的很简单,就是一个关心,一个理解。
太好了只能偶尔去给,如果我们经常去做一件事,久而久之就会让员工觉得这是应得的了。很多东西都有一个度,一定要好好拿捏。
应得的是员工本身可以得到的,或者他们觉得该有的,给他们是锦上添花,毫无意义。太好了是雪中送炭!当员工生日,忙碌的时候,我们突然给到的福利是会他们认为太好了的。
当员工很累的时候,当员工有委屈的时候,作为管理者首先应该换位思考,然后用员工的心态去了解他们的内心,给予他们所觉得的太好了。
有时候他们想要的很简单,就是一个关心,一个理解。
太好了只能偶尔去给,如果我们经常去做一件事,久而久之就会让员工觉得这是应得的了。很多东西都有一个度,一定要好好拿捏。