最近打开微博热搜，感觉自己来到了大型奢侈品道歉现场。

（图©微博）

原来是继范思哲之后，又有至少6家国际大牌在微博就自家官网、T恤设计有误公开道歉。这样不尊重中国领土的行为不仅仅伤害到了人民的感情，同时也影响到了这些品牌员工的个人职业生涯。

尤其是对于初出茅庐的应届生来说，一家不靠谱的公司对你工作发展所产生的影响，远远不止你所呆的那一两年。

那究竟什么样的公司是值得加入的呢？

古人有云，兵欲善其事必先利其器。所以，在加入一家公司前，其实做好这3点功课，就可以掀开蒙在公司上方的一层纱。

                                                            了解公司基本情况

就像HR在面试你时会问的问题一样。加入一家公司之前，你也要了解它的基本情况。

你是哪个大学的？（公司的背景）

学什么专业的？（公司的主营业务）

几几年毕业的？（公司的成立年份）

弄清楚这几个方面，你就对这个公司有了一个大致的初步的了解。

接着，HR会让你阐述实习或者实践经验，这就等同于你要去了解公司的业务、所处行业水平了。

那为什么要了解公司的业务呢？

一个公司的主营业务直接说明了它的盈利模式，它的主要客户。你就能很清楚的得出它在同行业企业相比的竞争优势。

如果没能查到什么有效的信息，那这家公司很可能也就那样了。因为一家有竞争力的公司往往是不断蓬勃发展的。

                                                                  福利交金

首先声明一点：不给你交五险一金的公司，都是耍流氓。

五险一金是劳动法中最基本的权益，如果这都做不到的老板，说明他是黑心老板！

小L刚毕业那年，年轻懵懂进了一家创业公司，当初老板以公司材料还在审核阶段为由，搁置了交金的事情，每次都承诺下个月会补齐。但结局是当她离职也没交上过一个月的金，想想当初也是年少被欺。

不过这一年的交金钱还是小事，重要的是当小L入职下一家国企时，因为没有交金记录，所以是以应届生的身份入职的。

区别是什么呢？

钱！少！了！

虽然工作一年，但薪资只能以应届生的标准来算！

看到了吗，这就是血泪的教训！所以，五险一金都不给交的公司，你就让他们走的远远的吧！

其次，了解一下这个公司的其他补充福利。比如说绩效、补助、年终奖、调薪次数和范围等等，这些福利累积起来也是很可观的数字呀。

                                                            公司环境和文化

知乎上有一个问题是说：“哪一个瞬间你觉得自己应该离职了？”里面就能看到很多不靠谱的企业文化or老板or环境。

比如说：

（图©知乎）

又比如说

（图©知乎）

所以，在考量一家公司是否靠谱时，在评估企业文化时，我们首先要看的是：

这家公司能不能做到以人为本？

这家公司对员工的尊重度如何？

一家不懂得尊重员工的公司，也不对好好对待员工，碰到这样的公司，首先就要在源头上灭了它！

那我们确定了需要知道的信息之后，如何来查呢？

方法1：

通过各种信息渠道去收集公司信息。

1.企业官网/年报

找到官网→查看关于我们

了解公司基本信息

2.企业微信公众号/微博

3.第三方中立媒体

从媒体报道中找到有关企业的资讯，从第三方视角深度了解企业。

方法2：

有效利用第三方工具，来了解企业的经营状况。

1. 国家工商行政管理总局企业信息查询网站

最官方的国家企业信用查询渠道，让所有低征信公司无所遁形！

2. 天眼查

只要是一家规范的企业，我们都可以在该网站上找到它的相关基本信息。

3. 看准网

如果评分高于3.5分说明这家公司还是不错的，高于4分的话，那么恭喜你，这家公司待遇肯定超级好（可以和老员工沟通公司内部真实情况）。

方法3

如果你有朋友、学长或者家里人曾经待过这家公司，去问问他们的感受就最直接咯。只要保证你和他们之间没有私人矛盾，就不会坑你啦。

最后，还有几点想说：

1. 投简历前，多花一点时间在研究JD上，拒绝海投

2. 如果条件允许，尽量去一线城市

3. 跟对的老板，做有用的项目，会让你受益匪浅

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