你永远赚不到超出你认知范围之外的钱
今天和同学一起在听陶老师的股权激励的课程，真的很有感触，我们学习能力真的很重要，就例如股权激励，不是等到发生不和才去学习，而是我们在做公司的时候就要提前做好自己公司的股权，顶层思维真的很重要，一个人认知边界是多么重要。
企业做内部股权激励之前，必须清楚知道五个点：
一、进入标准——进入有六大标准（1价值观；2公司目标和部门目标达成率；3自律性；4团队人品支持率；5学习成长；6培育人才）、
二、预授额度——解决公平性和激励性（1公司做股改要拿出的额度；2具体岗位要激励的额度；3预留未来给核心高管的额度）
三、绩效考核——解决拿多少额度和目标达成率
四、分配智慧——解决为谁干，持续干的问题
五、退出机制——退出必须有工具（劳动合同，保密协议，股改协议等）
你永远赚不到超出你认知范围之外的钱，除非你靠运气。但是靠运气赚到的钱，往往会靠实力亏掉，这是一种必然。
很多时候，我们做事却是会拍脑袋，但我们更需要系统化的学习，才能让自己的能力有更好的护城河，
你所赚的每一分钱，都是你对这个世界认知的变现。你所亏的每一分钱，都是因为你
对这个世界的认知不足。
这个世界最大的公平在于： 当一个人的财富大于他的认知之时，世界有1万种法子收割你，直到你的认知与财富相匹配为止。
而避免我们沦为孤绝境地的办法，永远只有一个：那就是看准目标与方向，沉静的努力并持续。
