在生活和职场中，聪明人有时也会达不到自己想要的成就。原因可能是他们被自以为聪明的心态所害。爱丽丝·博耶斯博士是一名临床心理学家，也是《健康思想工具箱》（The Healthy Mind Toolkit）和《焦虑工具箱》（The Anxiety Toolkit）这两本书的作者。她在《哈佛商业评论》发表文章，分析了聪明人容易出现的5个缺点，并给出了解决建议。
第一，聪明的人有时会过于注重智力，同时又忽略了其它技能，比如建立人际关系。有些人因为自己智力高，就把成功看成理所当然的事，认为其他技能都不重要。他们可能觉得秘书必须对人友善，但高管就没这个必要。于是，他们不会花时间培养和人友善相处的技能。然而，在职场中，想要取得成功，只有智力作为强项还不够，还得了解自己的弱项，比如克服人际交往技能上的弱点。博耶斯建议，你不必改造自己的个性，但需要采取一些建设性的态度，比如在闲暇时间学会职场交际的方法。
第二，聪明的人不一定擅长团队合作。一个能迅速掌握概念、对自己要求很高的人，很难和一个需要花更长时间处理信息、掌握概念的人共事。聪明的人，特别是有完美主义特性的人，有时候很难把工作委托给别人，因为他们总觉得自己能把任务做得更好，而不管事实是不是真的如此。研究人员提醒，即便你再聪明，也必须清楚：多样化的思想对团队是有好处的。
第三，聪明人的自尊心在很大程度上和自己的智力挂钩。文章说，这种现象不但会让聪明人失去韧性，还会让他们回避某些状况，比如跟更熟练或更聪明的人共事、遭到批评、冒险失败等。凡是让聪明人觉得自己不聪明的状况，都会让他们觉得受到了威胁。对于这点，正确做法是让自己身边都是聪明人，你越习惯让比你聪明的人批评你，你就越容易接受批评和建议。
第四，聪明人很容易感到无聊。他们很容易厌倦重复性的工作，更喜欢持续地学习新事物。但现实中，有些成功源自于创造力，有些则是因为人们反复的实践让他们当上了某个领域的专家。所以，如果想取得成功，就要试着以大局为重。有时忍受一点点无聊，可以帮你取得最终的胜利。比如可以每周花五个小时，从事某个单调但又赚钱的事情。
第五，聪明人有时会把深入思考和反思当成所有问题的解决方法。面对问题时，即便存在一些现成的解决方法，聪明人还是习惯去反复琢磨、研究策略。专家提醒，思考过度也会变成一种不健康的执念。有时行动比思考还要有效，与其事先进行详尽研究，不如让自己在具体的执行过程中学习。
