舒俏俏从工作到现在，已有10年的时间，这期间她平均每三年换一个单位。几乎每次都是她看不惯老板，把老板炒了。
（一）
第一次想换工作，是在舒俏俏刚工作的第二年，那会儿刚出象牙塔，带着满身的“武艺”准备一闯江湖。经历了层层面试才进入了到现在一家台湾中介公司，担任策划文案，从公司内刊的内容编辑到宣传物料的创意文案，再到推广网站的软文写作，舒俏俏几乎用自己的专业和热情全身心地拥抱这份专业对口的工作。期间还时不时的需要出去搞市场调研，那会儿由于交通还没有那么的便利，项目右偏，所以交通基本靠走，那也无怨无悔，她总说：“我走过的每一步路，后面都会是我工作履历中的勋章。”这也确实奠定了她扎实的市场基础，为她后面转型做了铺垫。但这是后话。
带着如此的热情，还能让她生出跳槽的念头，那还要归因于她的直属领导——当时的策划经理。这位经理，是一个比舒俏俏早两年毕业，但在当时已经显现油腻的胖男人。曾经一度，舒俏俏都以为，他纯粹是喜欢喊她的名字，并且不能让他闲着。
“舒俏俏，写一篇团队介绍的内刊开篇我看看，老板说下期老板说要重点做团队介绍。”
“舒俏俏，金沙书苑二期的单页文案你写整理下，在一期的风格上变一下。”
“舒俏俏，有个网上的宣传稿你写一下发我。”
“舒俏俏......”
总之，舒俏俏每天都会听到以自己名字为开头的工作安排，完成的工作却从来收到过任何正向的反馈，不是写的没有章法，就是风格太乱，要么就是文笔太弱，但又不知道为什么。就是这些被否掉了的稿子，出现在了内刊里、单页上和各个网站的软文里。
后来有一天，某网站一个总和她对接软文的姑娘在看过她写的篇毕业随笔以后，给她留言说“我感觉你得文笔挺好的呀，你们经理为什么总说你得文笔不行呢？”
舒俏俏很奇怪，问她什么时候说的。
那姑娘说：“就是我去你们那里拜访的时候呀，每次都会跟我抱怨一通，说你的文笔太差，每次都需要他花很长时间修改才能行。”
舒俏俏更奇怪了，发出去的那些稿子不都是她写后被微调或者不调就给发出去了吗，为什么要说每次都是他花时间修改重写的。
年轻的舒俏俏忽然间明白了，原来自己成为了经理的写手，还不能被署名。
气盛的舒俏俏当时就原地爆炸了，原来不是自己写的不好，只是有人不想让别人知道这是舒俏俏写的。经过一个下午的思想斗争以后，不冷静的她当场跟公司提出了申请，并敲开了董事长的门，把对经理的不满一五一十的控诉了一遍。董事长笑呵呵的看着她说：“年轻人都要经历一些职场风波，如果你不能适应，并以此变的更加强大，就是能是被淘汰的那个。”舒俏俏想了想，毅然决然的解雇了公司，踏上了寻找工作的道路。
给不了半点的指导，还要跟一个刚毕业、啥都懵懂的人抢功劳，他不配当我的领导。
（二）
好在经过一年的职场沉淀，舒俏俏的人缘还不错，在她辞职的第三天，就有同事给她介绍了一份广告公司策划文案的工作，虽然公司只有8个人，但薪资待遇是之前的1.5倍，工作地点是在舒俏俏很向往的一栋写字楼里，都让舒俏俏觉得满意。只是她自己也没想到的是，这份工作舒她只做了三个月就又把老板炒了。
原因是：舒俏俏觉得老板不够爱惜自己，这个活儿长远不了。
从舒俏俏去公司上班的第一天起，老板就从来没有在上午11点之前出现过在公司。来了也是一脸的疲态，窝在办公室里，中午饭也不吃，问他需不需要带餐回来，他的回答是：“不用。等我饿了再说。”
舒俏俏悄悄问过其他同事，“老板每天都这样吗？”同事说“差不多吧。反正晚上不是应酬老板也会出去玩儿，一般都是下半夜才会回去睡觉，所以，上午他通常都是在补觉。”
这让舒俏俏忽然想到一个词，叫“夜夜笙歌”。舒俏俏理解不了，也认同不了。这个是一个自我消耗的过程，并没有什么益补的生活方式。
入职后的那个五一假期结束的时候，老板带着团队的人去了一趟城郊，说是有个地产项目要找广告公司，需要去实地勘察一下现场。一大早当她在汇合地点看到老板的第一眼的时候，她就再次萌生了辞职的想法。虽然她还是个姑娘，但是他也知道老板和老板娘脖子上的同款草莓是什么。“纵欲过度”这个词儿，又浮现在了她的眼前，而且战况激烈。
当老板开着他刚提到手一周的二手帕萨特，哐当一声咔进下水道的古力盖里时，舒俏俏在心里迅速的拟好了辞职信，她觉得，三个月的试用期，她过不了了（不是，是老板在她这里的试用期过不了了）。
做为这种小型公司，老板的生命力决定了公司的生存时间，都不爱惜自己身体的老板，也支撑不起一个长久的企业。
（三）
之后的几年，是房地产兴旺发展的几点，舒俏俏从广告公司转场去了大鳄地产公司做策划，经历了大大小小的项目，组织了各种特色的开盘，虽然每天过着上班有点、下班没点的加班狗生活，但是她甘之如饴，动力十足，一直都跟随者她进大鳄公司的第一任领导走南闯北征战在各个项目之间。而愿意跟随的原因无他，只因这任领导有能力、有担当、舍得教你真东西。
可惜，后来因为熬的新售楼处太多，导致身体发出警报，让她不得不辞职回家，调养身体（虽然还没到要结婚生娃的阶段）。在家待了一个多月后，实在是闲不下来的她，接受了同事的邀请，去了离家近的公司做策划经理。
新公司环境很open，没有朝九晚五的打卡制度，但是大家都很自觉的遵守着时间，并保时保量的完成着工作，同事氛围，轻松愉悦，又能群里群策解决实际问题。重点是，公司团队建设做的很好，每月一次集体爬山运动，不定时的徒步，每半年一次的，出市爬山，让大家在紧张工作的同时既能放松心情，又能锻炼身体。那时候舒俏俏认为公司总经理（职业经理人）是英明神武的。
入职一年多以后得某一天，大家忽然发现，总经理的夫人开始成为了公司里的常客。据说她是地产销售出身，虽然在公司里没有职位，但因为多年销售经验让她不允许眼皮子底下的项目不过她的目。所以，项目正式开放前，她以“义工”的身份入驻项目组，每天到公司报道，并以老板娘的身份开始干预各部门工作事务，导致研发部、成本部和销售部的同事开始纷纷头疼。不是研发部的图纸有问题，就是成本部的价格核算有猫腻，再就是销售的说辞不过关，需要重写重新过关......
有一天，舒俏俏因有一批销售物料需要接收，一早就直接去了仓库验收，等验收完成已是9:30以后。当舒俏俏回到工位时，看到老板娘正坐在她旁边的工位上。打过招呼后，她说了一句：“今天你迟到了啊。”
说的舒俏俏一脸蒙圈。“什么迟到了？”她问。
“现在已经是9点半多了，9点上班，你现在才来，不是迟到吗？”
听了这话，舒俏俏乐了。她问老板娘：“现在公司的上班时间是以员工坐到工位上时间来计算到岗时间的吗？”
老板娘说：“你什么意思？”
舒俏俏说：“我一早就去仓库和物业一起盘点接收销售物料，如果这期间不算到岗的话，那就是迟到了。”
老板娘听后，半天没想出反驳的话，最后憋着通红的脸说：“那你也应该提前报备。”
“如果在公司里去趟仓库都要报备，那请下个正式的报备流程，我也好知道该怎么报备。”
就在这时，销售经理也刚刚到工位，有火无处发作的老板娘就把一腔怒火发到了销售经理身上，揪着她的销售说辞一通批判。自此以后，老板娘与舒俏俏及销售经理之间的梁子算是结上了。
没过一个月，销售经理因为能力不足被辞退，老板娘正式上岗出任销售经理一职。舒俏俏也同步过上每天被找茬两三事儿的日子。
自从老板娘说上任以后，销售按点下班的时候几乎没有，每天都是下班后说辞过关，开盘定价也是高于周边竞品2000-3000元/㎡，导致别家开盘80%的去化，他们开盘8%的去化。为此，集团大BOSS火冒三丈，问责总经理，总经理却护妻心切，对大BOSS拍案而起，自此关系进入冰点。原来正常推进的事务也被卡在了集团需要严格审核后才能通过。
不过，这些都不是让舒俏俏辞职的原因，让她彻底下定决心辞职是因为，让她觉得英明神武的总经理居然是个色鬼。公司半年团建的晚上，大家多多少少都喝了酒，所以也就三三两两的结伴打车回家。舒俏俏等车的时候，却不小心听见总经理让人事经理送一个喝多了的实习小姑娘去酒店，说他晚点过去。
还好人事经理算是正直，虽然嘴上答应了，还是让他助手打车给小姑娘送回了家，幸免了一场“灾难”。这件事让总经理在舒俏俏心中的形象一下子轰然倒塌，也让当时嫉恶如仇的她决心离开这个糟心地儿，不再忍受这夫妻二人的“荼毒”。
心术不正的老板，只会不断颠覆你得三观，让你越干越累。
