关于单位迟到现象的论述
冬天是刺骨的，在寒冷的冬天中，尽管人们把自己包裹成粽子，却也免不了一阵狂风，透过丝丝缝缝，迅速钻入人们的身体里，东海大街更是如此。
8:45 员工们三五成群的到达自己的办公区域，一边打开电脑，一边端起杯子下楼盛水。8:47 H小姐一边打开电子邮件，通讯设备查看，一边的同时还要将几件重要的事项或是比较紧急的事情写在便签条上，免得又忙到忘记。将所有信件看完之后，浏览着便条纸，再浏览一下电子信箱，想想昨天手上的工作到哪里了，现在应该从哪件事情先着手呢？“继续发酵，吴秀波家人称被骚扰，绯闻女主角回应求情内幕”内心吐槽了该软件头条弹跳，但是出于好奇点击，阅读了文章。8:57 啊，9点了，我还没想好做什么，算了，再想下去，时间又走丢了，恩，就做这个吧。
前一天的入睡时间稍晚，闹钟一响，被窝温暖，挣扎起床、由于距离公司30分钟之内即可抵达，遂理想主义计算时间、不在意迟到的后果、延迟面对公司的事物工作、没有目标性的规划自己的任务、习惯性拖拉、造成破罐破摔，明天再来的的行为并不少见。在心理学上：可分为完美主义者以及原生家庭的性格培养。
收益需要时间，更需要质量，长时间工作是一种表象，是需要警惕的。公司设定的工作时间是要求员工们遵守这个时间范围为公司创造更大的收益。而在创造收益时，我认为效率是收益的第一要素。员工长期加班的原因：轻重不分，缓急不分。习惯拖拉，未设定截止期限。一心多用，东做一点，西做一点。方法有误，返工、环境杂乱，找东西受到影响.......公司应该强调的是效率问题。一直以来都是这么做的，便是对的吗？是否可以跟同行探讨，我们的做法谁的更便捷，更快速达到我们的目的。
合理安排时间，防止自己成为时间的奴隶。每个人都应有刺痛，反省，进而有改变的行动。睡眠时间达到个人生物钟的需求，提前15分钟规划好任务安排，形成积极反馈的正向循环。公司跟个人都应有提高自己效率的意识，以此节约时间来做更多的事情。
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