我们科室是单位里一个王牌科室，王主任年近五十，是正职，张主任三十八岁，是副职，小马是办公室的助理，名义上主要协助两位主任的工作。
按照职务分工，王主任负责科室的全面工作，主抓科室的核心业务，比如人事管理和绩效分配等，他的个性很强势，说一不二。
而张主任则主要分管科室里一些犄角旮旯的工作，如质量、安全、工会和实验室管理等，事务繁杂，头绪很多，做好了，没人称赞道贺，认为你本来就该这样，做不好，尽挨批评，往往吃力不讨好。
时间长了，两位主任在有些问题上会产生一些矛盾，甚至形成一些摩擦，还有可能导致小的冲突。他们或者对某个事情的看法有些分歧，或者对另一方的工作方法工作态度持保留意见，这些在实际工作中都是在所难免。
他们俩的关系，我们大部分员工心里都非常清楚，基本上不会去主动站队，无需小心翼翼地走钢丝，只要按照相关制度循规蹈矩，本本分分做好自己的工作，好像也没遇到难以处理的问题。
但小马不是这样，他有自己的想法。
小马助理，是王主任身边的红人，他可会察言观色，两个主任稍微有点不和的迹象，他都能敏锐地捕捉到，而且毫不犹豫地站在王主任一边，有时王主任遇到不便于直接出面的事情，他的一个眼色，一个手势，小马一定会心领神会，积极地走上前台和张主任面对面地硬怼，俨然一副钦差大臣的模样。
小马始终认为，他与王主任关系很铁，如果自己表现积极一点，没准有一天，他就有可能也被提为副职，和张主任平起平坐。他常常不切实际的看待自己的角色，认为在两个主任之间，自己举足轻重，他倒向那一边，那一边就会实力大增，他甚至都想到了到时王主任如果退了，凭他俩的关系，他都有可能超越张主任成为正职的最佳人选。
但王主任的脑袋并不傻，小马在他的心里不过就是个棋子而已，或者说是筹码，一切都是为了自己，与自己有利的时候，小马就是可用之才，无用的时候，对他则弃之如敝履。他并不是完全放任小马的恣意作为，只是希望小马能够适当地对张主任有所牵制，并不希望把正副职的关系全面搞砸，否则会给上级和手下的人留下班子不团结的印象，这是领导干部的大忌，也是他不愿意看到的。
王主任对火候的拿捏非常得精准。在需要小马闹腾的时候，他暗地里怂恿、鼓劲，火上浇油，小马则像汽油一样，一点就着。当小马表演过头的时候，他会毫不犹豫地釜底抽薪，收紧缰绳，对小马痛骂一顿，小马即刻像个霜打的茄子一样，一下子就蔫了下来。
两个主任毕竟有正副之分，大部分情况下，张主任碍于职场规则，对王主任还是很尊重的，如果不涉及重大原则问题，即使心里不同意不舒服，他都会后退一步，礼让三分，让事情顺利解决。
还有，张主任虽然是副职，但他的专业技术非常过硬，在业务上能力上升很快，在有些难啃的的骨头上如果没有他的鼎力支持，科室的工作也会难以推进，对上面也不好交代；而且张主任比较年轻，已经被选入上一级领导的后备人才库，王主任对此也是心中有数心知肚明，在有些问题上如果他俩有分歧，王主任有时也不尽然全持强硬态度，也会适当地做出退让，彰显自己的民主形象。
一看到两个主任关系缓和，小马就感到很失落，他没有了表演的舞台，王主任的眼里好像不存在他这个人，张主任更不会把他当人看，我们其他人看着他都会莫名其妙的笑一笑，笑得他无地自容。
但是，小马就是不长记性，一旦再给他一个表演的机会，他又会好了伤疤忘了疼，不失时机地再次蠢蠢欲动，但终究还是像皮影艺人手里的小人一样，任人摆布。
