今天翻看Ms.睿的简书，看到了我们共同的一个迷茫期，就是要不要辞职来发展自己的事业，也就是当时我们都存在着选择的不确定性。
- 睿睿选择回家照顾孩子，也有更多的时间来发展自己的持续性收入事业，担心生活会有经济压力。
- 娟姐选择放弃现在的这份本职工作，担心生活节奏会完全打乱，而且影响自己在家中的地位。
其实，选择无所不在，选择跑步健身，还是选择瑜伽健身；选择简书日更，还是选择公众号更新；小到是跟对方发个微信联系，还是打电话联系？ 跟领导怎么交流，跟客户怎么交流？
为什么我们大多数人会有选择困难期？其实这跟困境在于不确定性的反馈。
如果我不工作就没饭吃，那我肯定不是考虑要不要工作？如果不上班，也就是说知识IP、持续性收入能够保障现在的生活水平甚至确定会有更高质量的生活，那我也不会考虑继续上班了。
所以，真正自我突破的过程，本质就是把一种“不确定性反馈”变为“确定性反馈”的过程，让选择变得确定。
比如，我跟我老大说，明年小学毕业了，咱们计划去游学两个月，这时候只能是计划，还不能确定。（不确定是不是可以放下工作，不确定是不是有足够的金钱预算，不确定是不是有足够的时间）
如何能把这个不确定性的反馈变为确定性反馈呢？也就是说如何能够真正的自我突破？
不确定的反馈变为确定性的反馈， 举个例子，要让自己的知识IP（情绪管理）或者美乐家事业变成确定的持续性收入，那就必须付出行动（一二五计划），不断尝试（366方法）。
但依旧可能会遇上两难：一个是内部的正反馈缺乏，而是外部的正反馈缺乏。
拿简书作者来举例好了（成为简书签约作者之路）：
1、内部反馈缺乏：在开始阶段自己都会觉得自己很厉害，可以写出这么好的文章。但随着时间推移，这种感觉的刺激就会减少，新鲜感会降低，内部的动力不够，接着会进入瓶颈期。
2、外部反馈的不及时，粉丝量涨不上去，阅读量没有提升，也会带来挫败感。
那么，高手是如何来突破这个两难困境？
- 让自己的成长充满乐趣，找到沿途自我赋能的方法。
比如找到志同道合的朋友，比如互相督促，互相分享，互相学习，看到自己一点点的进步，或者当自己有进步的时候，给自己适当的奖励，让这段旅程变得有趣。就像我们的TED商学院天下第一班，让成长不只是靠意志力，也有更多的乐趣。
- 价值交换。我们和平台合作，和系统合作，我们能为平台提供什么，能为系统提供什么，然后系统再为我们所用。
所以，让自己变得有用，能被用起来，为对方提供真正质优有用的价值。
- 跳脱“自我”的思维局限，学会跳转到“无我“的思维。
这样，让我们回归事物本性，就能更好地突破自我了；“有所求，无所求”！
最后，很多潜能大师，希拉里克林顿也说过：你能做到你下决心做的任何事情；因为你是如此美丽有力量的杰作。
