《高效能人士的七个习惯》是一部永恒的畅销书，高居《纽约时报》畅销书排行榜之首长达20多年，总销量超过2500万册，在全球140多个国家以40多种语言出版，在美国，《高效能人士的七个习惯》的影响力仅次于《圣经》，在中国，它是商界经典的培训教材，同时也是世界500强企业必备的培训课程。本书作者史蒂芬·柯维，是美国学界的“思想巨人”，入选“影响美国历史进程的25位人物”，被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”，得到美国总统奥巴马的特别接见，是前总统克林顿倚重的顾问，《经济学人》杂志推举其为“具前瞻性的管理思想家”。史蒂芬.柯维向数十位国家领袖，包括四位美国总统提供过培训和建议，其管理思想影响了数百万来自全球各界的人士。
《高效能人士的七个习惯》这本书中，作者史蒂芬.柯维从塑造自我的角度出发，为我们讲述了高效能人士的七个习惯。同时还分析了如何通过自我管理以及人际关系管理，达到人与自我、人与社会的平衡，从而实现一个人的成功，以及螺旋上升式的成长。
史蒂芬.柯维博士认为要应对来自内心和社会的挑战，需要养成高效能人士的七个习惯。他们分别是积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。这七个习惯能够帮助我们真正认识到只有自己才是自己的掌控者，帮我们找到在这个世界的使命，以及正确处理与周围人的人际关系，充分提升自己，并为更多的人所欢迎。
在微软创业最紧张的时期，盖茨也会定期抽出一整周阅读和反思，扫清一些障碍，那是思考的一周。那一周就是盖茨不断更新，提升自我的一周。
猫叔经常说要复盘，其实就是不断更新特别好的方式，我们的复盘可以从身体、精力、智力和社会情感四个方面着手，不断精进自己。 以上就是高效能人士的好习惯，亚里士多德说，“人的行为总是一再重复。因此卓越不是单一的举动，而是习惯。”希望每一个人都可以不断践行以上的七个习惯，只有发自内心的改变，去实践，才可以不断取得进步。
最后以书中的一句话结束本次分享，“谁也无法说服他人改变，我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或说之以理，我们都不能替别人开门。”
