1/常言道“人多力量大”，但是责任分散，会导致人多力量小。一个非正式的人力资源定律：一半的员工，两倍的工资，三倍的效率。

2/德鲁克说，一切低效率都源于目标不明确。

一个勤奋的人，如果没有明确的目标，不知道干什么，很容易心情闲散的度过一天，即使不上网，也会将大量时间花在意识流上。管理本身就是对人性的不信任，要对人性的弱点限制和引导。

3/德鲁克“嗜好矛盾定律”，指对自己擅长的东西不在意，却往往羡慕那些所没有的，所不擅长的，去做自己不能胜任的工作认为这样才有挑战性。

但是，做自己不擅长的事情，从表层和深层都会消耗大量能量。

4/《报童瑞恩》一书中体现出来的创业精神：

1）生意要做的好，首先要获得别人的信任，整个交易过程越透明，别人越愿意跟你一起做。

2）能发现别人的隐形需求，并提供解决方案就是创新。

3）学会与他人共赢。

4）企业家与平常人不一样的地方是：别人看到的是问题，他却能发现机会；别人抱怨的时候，他在想办法解决问题。

5）企业家精神就是早晨醒来的时候，首先想到的是立即起床还是再躺一会。创业最大的意义在于，逼迫人们去做一件自己非常热爱的事情，而且上是理智上很热爱，从长远，从更大角度去热爱。

6）只有知识，能力，习惯跟常人不一样，才能形成一种企业家精神。别人只是凭知识和理性做事，当凭习惯做事的时候，这种力量不言而喻。

（最近能体会，凭习惯去锻炼和早起，感觉完全不同）。

5/《菜根谭》：人虽至愚，责人则明；虽有聪明，恕已则昏。愚蠢的人看别人都很聪明，一看一个准儿，最聪明的人看自己，一看一个错，看不清楚。

6/佛语说：广种福田，广结善缘。