常见面试错误：一.面试前的准备与沟通不足（B01主要是由面试官筛选简历，hr电话邀约中会就一些简历中较明显的疑问，直接和面试者沟通）二.忘了面试目的；三.难倒候选人；四。遗漏关联信息（最好面试记录，然后前后矛盾的回答，可再次补充提问）

选择失误和改进：不清楚合格候选人应具备的条件或相关条件的优先顺序（重点看与应聘岗位相关的知识，技能掌握程度）；以点盖面，选择偏颇；信息失真或不对称；忽略候选人的工作动机；

结构化面试的操作要点：面试测评要的确定要以工作分析为基础——由岗位的胜任能力组织来决定，提问也围绕这一点来进行；面试实施过程对所有的候选人相同；面试评价有规范的，可衡量的评价标准；面试官有多名成员组成；

面试规范化保障：1.面试专业能力测评题；2.提前和面试团队沟通；3.制定面试程序；4.时间上安排（同岗位不建议同一时间到达，需要有间隔）

面试常见题型范例：例1：思维逻辑能力——Q:你为什么选着这个行业，而做其他行业？清楚问题的源头并具备对问题的分析比较能力、思维与知识的宽度、广度与解决问题的条理性清楚、明确的择业观与就业动机；

特殊职缺补充：

短期需求分类：1，工作任务量出现中短期波动；2.行业特征导致的其实段短缺3.结构性失衡短缺4.产业结构失衡造成的人员需求在某个时段井喷式增长

短期需求应对：常规应急策略：加班或内部调配人员、兼职、外包；