Day 277：YC招人与面试

（摘自张潇雨专栏《商业经典案例课》）

格拉厄姆说：

1. 创业公司在招聘方面犯的最大错误是，当你招聘的时候并不知道自己想要什么样的人。

2. 很多时候招人，其实是在逃避问题，以为有了这么一个人问题就自动解决了。最好是自己先做一阵子，了解工作的细节，知道自己想要的人再去招。

如何提高面试水平和候选人的命中率。可以这么做，提前把面试题写下来。先写十几个，然后不断修改这个清单。

如果愿意，还可以和团队共享清单，以便对同一个候选人给出客观评价。

面试的原则：

多花时间、慢慢招人、快速开人、相信直觉

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