企业为什么招工频繁，留不住人，尤其是工厂
春节假期已过，正值跳槽最热闹的时候，很多人选择年后找一份合适的工作，人才市场人山人海，热闹得很；最热闹的莫过于工厂招聘，大量临时工
为什么工厂大量进新人，还是很多人走了，甚至老员工不久也走人不干了，带着抱怨心有不甘的走了，每年这都已经成了常态；个人觉得，还得找找企业自身的问题
一流的企业靠文化，企业文化建设，不是给新人员工做个培训，看看视频放个PPT，讲下这是我们公司的企业文化就够了，文化需要的是体现和传承，能否让新员工或者面试的人感到这里的人文环境确实不一样，让人心里舒服，产生向往，我要成为这里的一员；很多工厂进去，乱，脏，看着都恶心；或者外面看着挺干净，但是宿舍，简直不敢相信，和农村的茅舍差不多，脏乱差，一股异味，难闻
二，企业管理，管理制度都有，但是具体到个人，在执行的时候，各种问题太大。上下传达不一致；企业老总的指示精神和传达，除了高层，中层才是中间环节，最为关键，他们直接面对一线的员工，下更加切实的接触到做事的员工，上呢，要传达老总和高层的指示；这个环节是出很多的问题的；很多线长，组长或者主管素质参差不齐，不一定能传达到位，甚至做事容易情绪化(辱骂)，特别是新员工，啥也不懂，也不一定会；作为劳动者，说是劳动光荣，劳心者治人，底层的人，只能被统治，得不到同等的尊重
三，工厂里面，压榨员工，要么忍，要么滚；大部分临时工10个小时以上的工作时间，休息时间短，动不动就罚，用钱管人，现在的90后，00后，会为了这点钱，让你欺人太甚？算自离，没工钱给到劳动者应有的报酬，企业为了节约劳动开支成本，各种压榨，各个层级的管理人员，逼走了多少人，干就干，能干就干，不干滚蛋
四现在挣钱的方式，来源更加多样化，工厂并不是年轻人觉得稳定的收入来源，甚至部分年轻人，迫不得已，走投无路，身上没钱了，才忍着，去工厂干活，有了些闲钱，不如自己做些其他更有意义的；年轻人常说打死都不去工厂干流水线，看不到前途和希望，青春芳华留在那里，学不了东西，老了没人要，一生白过。
五大多数工厂并不具备让员工提升各方面能力的实力；老员工带新员工怕教会徒弟饿死师傅，手底下的人能力比自己强，怕他翅膀硬了，不听话；只想着让员工，像机器一样，老老实实干活，其他的想都别想，好的福利待遇，没你份；在我手底下好好干，别跳皮，听话
六厂里管理人员关系复杂，混乱，上下不一致，不同心同德；各种黑幕，老板永远“向钱看”，做成了周扒皮，员工的切身利益被剥削，压榨；在员工心里，总觉得自己不被人善待；不把一线员工当人看，之是干活的机器
以上都是个人的所见所闻的感想，希望在祖国的大地上，任何人都真的享有劳动的光荣和使命感，不再有剥削和压榨
