35岁本科男，裸辞4个月后却给前老板打电话，发生了什么事
01
离职再找新工作，这是职场人士都会经历的事。当今社会不是以前包分配，铁饭碗时代了，以前在一个单位按部就班地工作到退休，然后养老就可以了，当今却是一个“物尽天择，适者生存”的时代。
企业可以选择录取员工为之工作，员工也可以选择合适的企业来工作，如果双方感觉不合适，都可以重新选择，是一个双方自由选择的时代。这个时代，优秀的人选择的机会变得更多，平凡的人会跑步前进，企业也可以在付出同等成本的前提下，获得更多的收益。
当今社会的企业用人越来越年轻化了，很多企业都偏向于招聘20多岁的年轻人，大部分35岁以上的人会失去企业招聘人事的青睐。当今社会有一个不成文的现象：企业不愿意或者不招35岁以上的人，除非你有特别的技能，但是那样的人毕竟是极少数。
35岁成了人生一道分水岭，步入30岁后，人们的压力会越来越大，焦虑会越来越多。这时，很多中年人对待工作很慎重，不敢随便裸辞，但是也不乏胆大有雄心壮志的人。
02
春雨淅沥淅沥地下着，张辉失落地走出这家公司，他刚在这家公司面试完，下文，然后没有下文了。
张辉通过在网上看招聘信息，打电话咨询获得了这家公司的面试机会的。今天上午他有点不安地来到这家公司进行面试，轮到他面试时，年轻的人事专员拿起他的简历草草地看了一下说：“你的工作经历还是挺丰富的，但是已经35岁，我们公司想招聘年轻一点的员工。”
“35岁，又是因为已经35岁这个原因，被面试公司直接刷下来。难道人的年纪慢慢地增加，步入中年也有错。”张辉绝望地想着，4个月前裸辞的有志之士不见了，取而代之的是被生活压到垂头丧气的中年人。
张辉是做技术支持的，本科毕业后，从事这方面的工作已经有十几年了，经验很丰富，在原来的公司工作了8年，做到了技术主管，月薪也从开始的3500元涨到了11000元。
可能是在一个单位待的时间久了，感觉没新意了，也可能是感觉自己在社会上可以有更好地发展，一次张辉在和别的部门主管因工作发生冲突的情况下，不理智地裸辞了。因为张辉平时工作认真负责，能力还不错，老板是极力地挽留了，最后，张辉还是毅然地离开了。
突然到来的疫情，把张辉的计划全部打乱了，他一直到今年2月底才开始找工作，待在家里没有任何收入的张辉看着有限的积蓄一天天地变少，焦虑感越来越甚。
找了快两个月的工作，张辉一共就获得了4个面试机会，因为受到疫情的影响，很多行业都不景气，有的企业倒闭了，有的企业裁员，有的企业降薪，招人的就更少了。妻子全职带孩子，没有收入，每月的房贷，生活费，杂七杂八的开销压得张辉喘不过气来。
突然，张辉的手机“滴”地一声，有条新短信，他一看原来是催还房贷的信息。
张辉心底那根弦彻底地断了，他放下了中年人所谓的面子，决定给以前公司的老板打个电话，看看还能不能回去工作，他鼓起勇气缓缓地拿起了电话。
03
有些人即使四，五十岁离职后，都会有猎头找上门来，有些人离职后，撞破头脑都找不到新工作，这就是人与人之间的差别。
职场的人们，不管多大年纪，都要居安思危，规划自己的人生。在工作中要不断地学习提高自身的技能。
作为职场的我们，没有一定的能力，一定的积蓄，不要裸辞，那样，如果长期找不到新工作，会压垮我们的意志力的。“一技在手走遍天下”，真正有本事的人是不愁工作的。
丢失工作不可怕，可怕的是我们被眼前的困境打败，变得不思进取了。希望社会不要歧视35岁以上的人，谁都会老的。35岁以上的人在职场中摸爬滚打那么多年，有着更多的阅历，丰富的经验，这是年轻人比不上的，应该给他们一个展示自我的平台，这样可能会有意外地收获。
努力吧，拼搏吧，阳光总在风雨后，雨过天晴会见到彩虹。
