习近平总书记多次强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动广大干部干事创业的积极性，近期又进一步指出，要建立健全干部担当作为的激励和保护机制。将激励干部担当作为是领导班子和干部队伍建设的一个永恒主题，既要抓紧抓实、毫不放松，又要抓常抓长、久久为功，一项一项抓出成效，多措并举，激励干部大有作为。
一是以强化责任担当为首，提高服务质量。把激励干部担当摆在突出位置，在全社会营造鼓励担当作为，崇尚实干、苦干的良好风尚，始终把清正、廉洁、自律作为生活工作准则，自觉遵守廉洁从政各项规定，凝聚干事创业的强大合力。
二是以搭建服务平台为线，密切干群关系。把“问题线索一线核查、整改措施一线反馈、追责问责一线落实”作为推动全面从严治党向基层延伸的利器，与基层群众面对面，深入发现问题线索，进一步“想群众之所想，急群众之所急”。
三是以营造干事氛围为要，激发干部创造性。探索建立干部能上能下长效机制，鼓励个人和单位改革创新、破除难题、先行先试。明确界定容错范围、内容，规范纠错管理、程序，为担当者容错、为实干者容错，最大限度激发保护干部的积极性、创造性。
四是以健全激励机制为纲，规范工作运行。健全完善考核评价、容错纠错和澄清保护等机制，针对干部在工作时出现失误或错误，符合容错免责条件的，可依据有关规定容错免责，提拔任用等不受影响。同时，对受到恶意中伤、诬告陷害以及被恶意炒作和诽谤的干部，在一定范围为其澄清和正名，大力营造干事创业的良好氛围。
